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漲工資？呵呵了，一般是一年一調(diào)薪，但是現(xiàn)在不一般，所以不漲工資，薪酬體系就是扯淡，怎么樣發(fā)的工資少就怎么來

一年漲一次工資，漲幅在幾百元。前幾年漲的多，后面維持的漲幅較小。薪酬體系比較固化，比較完善。

不太清楚，聽之前的員工講技術(shù)管理層應(yīng)該是一年調(diào)整一次，調(diào)薪范圍在500到1000，在鄭州這個工業(yè)薄弱的地方，海馬的薪酬體系應(yīng)該屬于中等

之前是一年一漲，每個崗位不一樣的，有的是200，也有1000的，但是那是之前，現(xiàn)在的話，據(jù)聽說今年不漲工資了，還有小道消息說，要降工資了

公司一般一年漲一次工資，一般是七月份，但是現(xiàn)在公司的樣子今年七月份很可能不會漲工資的，就是漲工資，工資漲幅也不會高，估計只給領(lǐng)導(dǎo)漲了巴

每年6月份漲一次工資，基本有1000左右。每年年終獎看公司效益，效益好會有3個月工資，不好的話也有1個月