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一般一年漲一次工資，幅度不是很大，一般一次三五百。整體薪酬體系還算完善，只是工資水平在行業(yè)中算比較低的

工資一般一年漲一次，但是從去年已經不漲倒退了。公司之前薪酬體系沒走規(guī)劃，現(xiàn)在開始規(guī)劃，也開始降薪。

行情好的時候漲工資，大概是之前700-1000，行情不好的時候不漲，還要降工資，現(xiàn)在正是這個時候。汽車真的不好干了。

漲工資？呵呵了，一般是一年一調薪，但是現(xiàn)在不一般，所以不漲工資，薪酬體系就是扯淡，怎么樣發(fā)的工資少就怎么來

一年漲一次工資，漲幅在幾百元。前幾年漲的多，后面維持的漲幅較小。薪酬體系比較固化，比較完善。

不太清楚，聽之前的員工講技術管理層應該是一年調整一次，調薪范圍在500到1000，在鄭州這個工業(yè)薄弱的地方，海馬的薪酬體系應該屬于中等

之前是一年一漲，每個崗位不一樣的，有的是200，也有1000的，但是那是之前，現(xiàn)在的話，據(jù)聽說今年不漲工資了，還有小道消息說，要降工資了

公司一般一年漲一次工資，一般是七月份，但是現(xiàn)在公司的樣子今年七月份很可能不會漲工資的，就是漲工資，工資漲幅也不會高，估計只給領導漲了巴

一年漲一次，一次百分之十五到三十。有完善的薪酬制度，人力制度也完整。大學生漲工資多。。社招漲的少

公司的漲工資期限好像是2年吧，工資漲幅不高不好，公司薪酬體系不知道怎么說，好的時候工資多，不好的時候連工資都沒有