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一般不漲工資，只有升職了才會漲工資，一般在5%左右，公司根據(jù)職級來劃分工資，薪酬體系相對完善。

一般定崗定薪，除非調(diào)級，否則工資一般不會漲，工資漲幅在15%左右，薪酬體系完善，年終獎是大頭，月工資高于市場平均水平，項目績效高，年終獎抵半年的工資，相比國企類公司，工作強度大，績效壓力大。

一年漲薪，幅度幾百到幾千不等，薪酬體系還行，畢竟大公司。但也有需要完善的地方，比如一些補助

一年漲一次工資大概，不一定，可以跟人資溝通，漲幅還可以，主要看個人能力的提升，漲一倍也是有可能的，薪酬體系完成，

一般6個月左右，漲薪幅度主要看個人能力，薪酬體系比較完善，級別很多，要一級一級爬，而且明顯都是新招聘的員工工資會比同級別的老員工工資高。

公司多久漲工資，還不清楚，工資漲幅大概最少有兩千吧，公司薪酬體系個人感覺還是比較完善的。