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公司遇到比較大的經(jīng)營問題，出現(xiàn)拖欠員工工資的情況。薪酬體系一般，會要求員工購買公司理財計劃用于日常經(jīng)營，資金鏈比較緊張。

一年一次吧，薪酬體系不完善，老變天天大搞文化，東西是好的，但是言行不一，領導都做不到，要求員工

每年會漲，幅度不大，大概500左右，公司薪酬體系完善，公司規(guī)模大，制度都很完善，工程師級別都在1W加，出差有出差補貼，一天200，加班有加班費，限24小時，多余的加班可以算調(diào)休

工資基本不漲，入職工資決定了之后兩到三年的的薪資，很多人因薪酬體系不完善而離職，職級晉升也較為緩慢

公司張新情況要根據(jù)自己的業(yè)績情況去確定，一般來說都是半年有一次機會調(diào)整薪資，但是名額有限所以還要看表現(xiàn)

一年一次，有完整的漲薪標準但是，扛不住公司特殊情況所以有的時候漲薪就被強制停掉了這個公司除了它本身不靠譜之外，其他的體系還是很完善的

不漲公司，薪酬體系不完善，不降工資就不錯了，晉升等級可能會漲點，招聘團隊開始100人，復盤不成直接快裁完了，說實在就是一資本運作公司

一般10%～20%漲幅，但是15年后公司經(jīng)營不景氣漲幅就沒那么大。原來13薪，有一個月績效獎金，后來也是浮動比較大。最近都在裁員

視工作結(jié)果而定，有獎金，平均漲8-10%。設里有各種獎金，薪酬體系比較完善。鼓勵員工掙錢，希望員工能夠在公司長遠發(fā)展

正常看領導，業(yè)績好了工資會有上調(diào)，績效獎金也多，最近行業(yè)不好，漲薪基本上沒戲吧，工資分為績效和基本工資，績效要看業(yè)績的