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公司漲薪是一年一次。公司工資漲幅要看公司每年的利潤(rùn)而定一般1～5%之間。公司薪酬體系比較完善。畢竟是國(guó)企上市公司，不敢玩花樣的。

漲工資不清楚，但是制度體系是可以的。面試的時(shí)候，面試會(huì)把這些東西介紹給你，央企，這方面還是把關(guān)的

公司實(shí)行薪資保密，所以你只知道自己的薪資，別人的薪資無從得知。工作中也禁止談?wù)撔劫Y？漲薪的話每個(gè)人不一樣，表現(xiàn)好的話會(huì)有漲薪，幅度在10%左右吧

很少啊，我不喜歡這里，漲薪慢的很啊，我靠。反正最好別來了。你們不要不相信我的。我說真的。你們一定要慎重啊，不想坑爹啊

一年一漲，漲幅看個(gè)人績(jī)效考核，從200～1000不等，但基本工資不高，普遍會(huì)出現(xiàn)跳槽過來的比這邊差不多年資的工資高很多。所以個(gè)人覺得薪資體系不夠好。

一年漲一次，漲幅看表現(xiàn)和部門盈利情況，這幾年公司利潤(rùn)不太行，基本每年漲薪大概1000左右，國(guó)企性質(zhì)，工資待遇一般

一年長(zhǎng)一次工資 按等級(jí)漲 體系完善 畢竟是國(guó)企 一年長(zhǎng)一次工資 按等級(jí)漲 體系完善 畢竟是國(guó)企一年長(zhǎng)一次工資 按等級(jí)漲 體系完善 畢竟是國(guó)企