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工資漲幅不大，薪酬體系完善，漲工資一般不會長，工作時(shí)間長，比較辛苦，工資漲幅需要看工作時(shí)間

一年漲一次，幅度百分之五左右，有的更低。薪酬體系不太完善，沒有什么福利可言，也沒什么激勵(lì)機(jī)制，完全靠年限晉升，都是熬資歷，而且升職漲薪也很有限

一般3個(gè)月張一次工資，漲幅在100左右，薪酬體系完善。各方面都還挺好的，主要是遇見了與自己志趣相投的人，而且關(guān)系比較好，同事之間相處友善。

公司底薪工資一般無漲幅，反正入職的時(shí)候說的多少就是多少，主要是看加班時(shí)間，按時(shí)間來算錢的，你反正加班越多，得到的錢就越多。

HR根據(jù)每個(gè)員工報(bào)到時(shí)間，在員工滿年前一個(gè)月通知相應(yīng)部門主管提醒員工滿年漲薪。 根據(jù)工齡滿年漲薪，5-10% 薪酬體系完善

漲工資是不可能的，長得很少跟沒長一樣，薪酬體系就那樣吧，廣達(dá)主要靠加班掙錢不加班，就是一毛錢都沒有。

一般一年漲一次，一次漲底薪100到500，主要看部門的長官給你打的評價(jià)。其實(shí)還好啦，只要好好工作，工資都可以張500的。

公司一般1年左右調(diào)薪一次，還有一次是根據(jù)監(jiān)管部門普調(diào)最低基本工資，漲幅2%薪酬體系基本完善

一年一漲，漲幅幾百塊錢，薪酬體系還是比較完善的，就是漲幅很低。不適合長期發(fā)展，晉升制度很完善

沒有漲薪，工資靠加班 公司有明確的基本工資，還有加班小時(shí)按照基本工資計(jì)算，薪酬可以跟人事談，基本工資高的話，加班費(fèi)就會高一點(diǎn)