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因為是助教，所以沒啥體系，組長說啥是啥。本身就是讓大學(xué)生賺點零花錢的工作尤其是剛剛高考完的同學(xué)，依舊有著很高的高考水準。

教師行業(yè)和其他行業(yè)有些區(qū)別，無底薪，課時費看課消提升。薪酬體系很完善，獎金也是有的但是也是看課消。課消就是你上過的課時/學(xué)生。但是現(xiàn)在政策比較緊，沒有什么學(xué)生分配給你，不過也是看個人能力。

班課教師跟銷售很像，沒有底薪，上多少課給多少錢，根據(jù)續(xù)班看獎金，多的獎金能有3-5萬。每一次續(xù)班獎金，當然也有少的幾百。

一般半年漲一次工資，但是有晉升指標，重慶的話沒有前百分之多少的規(guī)定，只要指標達標，就可以晉升。每次底薪漲幾百塊，課時費漲五塊，薪酬體系比較完善。

一季度漲一次，按照kip排名，kpi排名前80%的老師，次漲2-10塊/h 新人會有一段時間的無教資保護期，期間符合條件可以漲薪，之后無教資不可漲薪

不存在漲工資 只有變相的降工資 因為說實話助教沒有什么技術(shù)含量的 所以實習(xí)的話一定要去其他的崗位

職能崗位半年一次漲薪，招聘專員每次底薪漲500左右。薪酬體系總體完善，但是因為發(fā)展速度過快，部分細節(jié)顆粒度不足

薪酬體系倒是完善，每年兩次漲工資，不過漲的是課時費，一次加10塊，級別越高每升一級加的課時費越多，+15，+20，+30。。。但是是有升有降的，你的續(xù)班率沒達標，有投訴，考核不好的話會降，基礎(chǔ) 工資很低，就1000出頭。

一般三個月一張新，但是最大漲幅也就15塊錢，比較少比較少比較少，還得看你的續(xù)班情況，體系還是比較完善的

一年兩次漲薪，漲幅根據(jù)你的數(shù)據(jù)，如果你的數(shù)據(jù)好的話，那當然薪資很高啦，但是如果你覺得數(shù)據(jù)不咋地，你的漲薪就很低了，甚至沒漲