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工作一年，還沒有漲工資，但是同事工作年限長(zhǎng)的應(yīng)該在500左右，可能因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)正好有疫情影響，才沒有漲

漲薪的話一年漲一次，百分之十左右，公司有完善的薪酬體系跟職級(jí)職等。這個(gè)很完善的。不管怎么樣，好好干，都會(huì)漲薪資的。

每年都會(huì)有調(diào)薪機(jī)制的,金額不等的,不同崗位,不同職責(zé)都是不同的,公司有完善的薪酬體系,每年都會(huì)更新的.

每年都會(huì)漲的，幅度是不會(huì)固定的，由業(yè)績(jī)、成績(jī)決定的，指標(biāo)完成的高，能力增長(zhǎng)自然漲的多一些，公司的薪酬體系還是蠻完整的。

一年兩次吧，金額不等的，是根據(jù)不同崗位調(diào)整金額都是不一樣的，薪酬體系還算可以的，唯一需要完善的就是調(diào)薪日期不固定，希望公司可以完善完善這塊。

一般重新簽合同時(shí)可以約定漲工資，但工資漲的幅度不大，這要看和領(lǐng)導(dǎo)怎么談。公司薪酬體系一般根據(jù)個(gè)人能力而定，另外還有看具體的職務(wù)級(jí)別。

半年或者一年吧，漲的工資幅度不大，都是根據(jù)崗位走的，有薪酬體系，但我覺得還不夠完美，希望能多多完善。

漲工資看崗位吧，漲的幅度也不是很大，公司目前的薪酬體系還算可以，但不夠完美，希望后期能多多完善完善吧。

公司有完善的薪酬體系，從助理、專員、主管、經(jīng)理等崗位都有明確的晉升晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，只要滿足要求就能晉升晉級(jí)漲工資，工資漲幅看崗位情況有所不同。

公司一般一年漲一次工資，工作漲幅是根據(jù)工齡、晉升崗位、工作表現(xiàn)等綜合確定的，公司內(nèi)部有完善的薪酬文件。