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1.半年考核一次，很難漲薪，漲幅5%-10% 2.學(xué)習(xí)考證的任務(wù)很多，薪酬體系完善，但是要達(dá)到漲薪的標(biāo)準(zhǔn)，只能看運(yùn)氣，我是外包，基本跟漲薪無緣，正式員工的漲薪也很難。 3.制度非常完善，但是辦事特別拖沓，經(jīng)常開會(huì)，但是開會(huì)也很難切實(shí)的解決問題

沒有明確漲薪機(jī)制，沒有說這個(gè)事情 ，一般一兩年會(huì)有漲薪吧。。。。。。。。。。。。薪酬體系還可以，基本工資，看崗位有的沒有績效，全額五險(xiǎn)一金還是可以的

半年漲一次工資，每次漲500元，還行吧，薪酬體系完善。差不多就是這樣，工資在廣州還是夠用的。浪是不夠浪的。

一年，但漲幅非常小，和沒漲沒什么區(qū)別，再加上我的崗是派遣，連年終獎(jiǎng)都沒有，這也是我離職的原因

工資沒有底薪，收入主要靠保險(xiǎn)傭金，還有管理獎(jiǎng)金，季度獎(jiǎng)金，沒有漲幅的說法，收入的高低主要靠自己展業(yè)有多少量，客戶多不多，保費(fèi)高不高？公司薪酬體系比較完善，對新人獎(jiǎng)勵(lì)不錯(cuò)。

一般不會(huì)漲工資，只有當(dāng)公司更改營銷員制度時(shí)候收入才會(huì)改變，基本3-5年一次，公司薪酬體系相對完善，補(bǔ)貼相對少，但獎(jiǎng)金提成和團(tuán)隊(duì)提成都不錯(cuò)。

初始工資只有2500元，看績效可能會(huì)加薪，本人這邊是300元為單位漲幅，目前停留在3000元半年了。沒有薪酬體系，隨老板決定。