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有年終獎但是感覺一般般，希望年終獎能多給點，不要瞎搞，這些胳膊年終獎都不夠塞牙縫的呢，老板們多給干活的人大點吧

公司有年終獎，根據(jù)公司當年的經(jīng)營效益以及個人的工資基數(shù)和績效等級綜合評估后發(fā)放，一般是在年底過年前發(fā)完

有，年底發(fā)，2倍工資左右，分三次發(fā)春節(jié)，端午，中秋。提前離職就沒有，看個人表現(xiàn)吧，會給你打甲乙丙丁等級，越好越多，丙就沒有年終獎。

年終獎1個月工資，績效2個月。加一起15000左右。年前發(fā)一次，八月十五發(fā)一次?？冃Э己朔值燃?，D就沒有績效，C以上都有

一年發(fā)兩次獎金，十月和過年前各一次，一共大概兩個月工資多一點，具體多少看領導和客戶打分，以前端午節(jié)有一次獎金，現(xiàn)在無了。有的人十月的獎金也沒有

7月份有年中獎，10月有績效獎，年后有年終獎。根據(jù)部門效益和年資發(fā)放，少的話一共2000，多的話一共20000，年資長的人可能會有年底分紅

公司有年終獎，正常年終獎是1個月工資?？冃И勔话?～3個月吧，在春節(jié)假期前會發(fā)放。漲薪幅度比較小，不能保證每年都漲。

根據(jù)級別而定。剛畢業(yè)的本科生，獎金大概只有一個半月工資。大概兩年有一次晉升機會，工資會上調(diào)600左右。

一倍年終獎，0.5的績效，一般過年前會發(fā)，大概7000左右，以前效益好，現(xiàn)在不行了，一年比一年差但是一倍年終獎是有的

有年終獎，六千到一萬，看績效的，績效好就高一點，不好就會低一點，很差的話就幾百塊錢，年前放假之前發(fā)放，與最后一個月工資前后腳到賬