德邦物流crm經(jīng)理面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是crm經(jīng)理。

面試過程

面試營業(yè)部經(jīng)理，需要通過兩次，一次初選，一次領(lǐng)導(dǎo)面試，初選是從符合選拔的員工中挑出來一起脫產(chǎn)培訓(xùn)，然后初選進(jìn)入面試，面試講PPT和面談

面試過程中面試官提了哪些問題

面試官會(huì)根據(jù)PPT的內(nèi)容和簡歷的內(nèi)容提出問題，需要對問題作答復(fù)，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，講出來符合大方向邏輯就行

德邦物流運(yùn)營管培面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是運(yùn)營管培。

面試過程

每個(gè)人講了一下看法自己的選擇，開始有所差別，但一直都在極力說服對方認(rèn)同自己，改變排序，但總總還是沒有達(dá)成共識，最后面試官指出問題

面試過程中面試官提了哪些問題

德邦要在a市新開一個(gè)網(wǎng)店，給了十二個(gè)條件，問你認(rèn)為最重要的六個(gè)人并進(jìn)行排序，表達(dá)你的看法，最終達(dá)成共識

德邦物流財(cái)務(wù)管培生面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是財(cái)務(wù)管培生。

面試過程

自我介紹-無領(lǐng)導(dǎo)小組討論-結(jié)論-代表陳述。每個(gè)人說自己認(rèn)為的最應(yīng)該考慮的前六名因素，并說明理由，然后集體討論，會(huì)有分歧。然后推選代表

面試過程中面試官提了哪些問題

假設(shè)你是某大型物流公司的負(fù)責(zé)人，現(xiàn)選擇一個(gè)地皮做倉庫，會(huì)優(yōu)先考慮哪幾點(diǎn)
1、市政規(guī)劃
2、居民區(qū)附近
3、商業(yè)科技園區(qū)
4、租金高低
5………

德邦物流營銷管培生面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是營銷管培生。

面試過程

總共兩輪面試吧 第三輪就是要求簽三方 提一些條件商定一下細(xì)節(jié)啥的 基本就已經(jīng)過了。第一輪群面 提一個(gè)問題 然后十個(gè)人五個(gè)搶答 然后是提一個(gè)問題 十個(gè)人討論 回答 第二輪單面

面試過程中面試官提了哪些問題

第一個(gè)問題是在一個(gè)已經(jīng)有德邦快遞的城市 想要擴(kuò)大影響 要考慮的因素 從高到低 排序 政府 土地 政策等等讓你根據(jù)重要性排序 最后選出一個(gè)代表發(fā)言 然后單面基本就過了 根據(jù)簡歷問你一些問題。

德邦物流營銷管培生面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是營銷管培生。

面試過程

先進(jìn)行一分鐘演講，然后開始群面，群面題目是八個(gè)選項(xiàng)，進(jìn)行排序，小組討論時(shí)間二十五分鐘，還是二十分鐘，我有點(diǎn)記不清，要求是最后要答案統(tǒng)一，派代表總結(jié)陳述，面試官很好，會(huì)指出你的哪些不足，會(huì)給你建議往哪個(gè)方向改進(jìn)。

面試過程中面試官提了哪些問題

先進(jìn)行一分鐘演講，然后開始群面，群面題目是八個(gè)選項(xiàng)，進(jìn)行排序，小組討論時(shí)間二十五分鐘，還是二十分鐘，我有點(diǎn)記不清，要求是最后要答案統(tǒng)一，派代表總結(jié)陳述，面試官很好，會(huì)指出你的哪些不足，會(huì)給你建議往哪個(gè)方向改進(jìn)。

德邦物流海豚計(jì)劃面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是海豚計(jì)劃。

面試過程

一共三輪面試，第一輪是1分鐘給定題目演講，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。二面是HR對你簡歷上的一些東西提問，比較看中文體比賽（因?yàn)橐?個(gè)月的一線快遞員）。三面就是談薪資。第一次談沒有考慮到談薪資，直接拿的打包價(jià)稅前大概8k。兩個(gè)月試用，試用期不交五險(xiǎn)一金，我在網(wǎng)上查了很多資料，評價(jià)都不太好。感覺就是招一線的?？商娲詮?qiáng)。我感覺沒有發(fā)展空間，學(xué)不到很多東西。純純是找一個(gè)快遞員和站點(diǎn)經(jīng)理這種。

面試過程中面試官提了哪些問題

一分鐘給定題目演講屬于壓力面試和臨產(chǎn)發(fā)揮能力。無領(lǐng)導(dǎo)小組一定要自己先做一些攻略，勇敢發(fā)言。二面就是要表現(xiàn)你的積極性。其他沒啥大問題。這個(gè)行業(yè)加班很嚴(yán)重，物流行業(yè)就是要講究時(shí)效性，所以，就很緊繃。我拒了最后