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公司有年終獎，一般一個月工資，但是發(fā)的時間比較晚，主要是在第二年的五月份，可能擔(dān)心三四月份跳槽的比較多，才定在這個時候

年終獎有的。一般一個月到一個半月工資，基本是年后發(fā)，畢竟公司肯定不想年終獎打水漂，拿完錢你就跑，對吧。

有的，一般一個月左右吧，根據(jù)你上一年工作情況而定的，有時候會有1.2倍。發(fā)放時間在放假前后，如果有特殊情況會提前說明的。

有的，一般是一個月工資，會上下浮動，根據(jù)你當(dāng)年的表現(xiàn)來判定發(fā)多少，看業(yè)務(wù)完成情況，多得多拿，來年年初會發(fā)。

年終獎肯定有的，如果不滿一年的話年終獎是按照入職時間的比例來發(fā)放的，一般是一個月，正常情況是年后才發(fā)的。

有，很少，年中發(fā)。通常根據(jù)年度KPI評分給出年終獎系數(shù)，普通員工年終獎很低的，頂多算個紅包。

有年終獎的，金額要看你上一年的目標(biāo)完成情況啦，不是統(tǒng)一的，年終獎不是年底發(fā)的，是來年的四五月份才發(fā)，有點晚，希望公司能早一點發(fā)。

有年終獎的，金額要看你上一年的目標(biāo)完成情況啦，不是統(tǒng)一的，年終獎不是年底發(fā)的，是來年的四五月份才發(fā)，這是一丟丟小意見要反饋給公司的，希望能提前一點發(fā)。

有年終獎的，年終獎多少取決你的年度目標(biāo)完成的情況還有你平時的表現(xiàn)，多得多拿嘛，年終獎不是年底發(fā)的，要等到來年才發(fā)。

有年終獎的，微譜的年終獎是根據(jù)崗位發(fā)的，不同的級別拿的都是不一樣的，比較不好的是年終獎不是在年前發(fā)，是在來年的3、4月份發(fā)的。