公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

中國原子能科學(xué)研究院的科研體系主要分為助理研究員、副研究員、研究員和首席專家四個層級。晉升機(jī)會與科研產(chǎn)出、項目貢獻(xiàn)掛鉤，通常每3-5年可申請評審晉升。薪資方面，助理研究員年薪約15-25萬，副研究員25-35萬，研究員35-50萬，首席專家根據(jù)重大項目單獨核定。研究院注重技術(shù)通道與管理通道雙軌發(fā)展，晉升透明度較高。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

作為國家級科研機(jī)構(gòu)，研究院人員流動性低于市場平均水平，核心團(tuán)隊平均在職年限超8年。完善的福利體系（如科研經(jīng)費支持、子女教育補貼）和清晰的職級晉升路徑，使其非常適合長期發(fā)展。近年離職率穩(wěn)定在5%以內(nèi)，主要流動集中在輔助崗位，關(guān)鍵技術(shù)崗位人才保留率超過95%。

工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

研究院以學(xué)術(shù)自由與團(tuán)隊協(xié)作為核心氛圍，跨學(xué)科項目組每月開展技術(shù)沙龍。領(lǐng)導(dǎo)層多為領(lǐng)域權(quán)威專家，管理風(fēng)格注重技術(shù)引領(lǐng)而非行政管控。例如核能技術(shù)中心主任王研究員，常親自參與實驗設(shè)計，在2023年快堆項目中帶領(lǐng)團(tuán)隊突破關(guān)鍵技術(shù)，其"導(dǎo)師型"領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格廣受年輕科研人員好評。