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成都至強(qiáng)商務(wù)服務(wù)有限公司 34人分享

晉升機(jī)會(huì) | 工作氛圍

最后更新時(shí)間:2025-11-10 19:53:23

成都至強(qiáng)商務(wù)服務(wù)有限公司工資待遇怎么樣

成都至強(qiáng)商務(wù)服務(wù)有限公司工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有7位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)(截止2020年),成都至強(qiáng)商務(wù)服務(wù)有限公司平均工資為2548元/月,其中83%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下,16%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。 成都至強(qiáng)商務(wù)服務(wù)有限公司員工分享說(shuō):5個(gè)級(jí)別,外務(wù)會(huì)計(jì)1780-8000,一般為4000,實(shí)習(xí)生500,票證助理1780-2200,票證會(huì)計(jì)2500-4000,記賬會(huì)計(jì)4000-6000,主辦會(huì)計(jì)4000-8000,會(huì)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人5000-10000,經(jīng)理工資不清楚。基本所有崗位都維持在最低線哪里,高的工資一般只有績(jī)效最高部門(mén)最高的那個(gè)人才拿的到。

平均工資

¥2548

更新于2025年11月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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成都至強(qiáng)商務(wù)服務(wù)有限公司工資待遇(共7條)

一般會(huì)計(jì)人員工資待遇(成都錦江,2020年)

2022-07-29 | 成都至強(qiáng)商務(wù)服務(wù)有限公司

工資待遇:

工資收入 月薪:4000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無(wú)住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班

會(huì)計(jì)助理工資待遇(成都,2014年)

2015-03-19 | 成都至強(qiáng)商務(wù)服務(wù)有限公司

工資待遇:

工資收入 基本工資:1500元
五險(xiǎn)一金 沒(méi)有保險(xiǎn) 無(wú)住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班 每周工作天數(shù):5天

票證助理工資待遇(成都,2019年)

2020-03-11 | 成都至強(qiáng)商務(wù)服務(wù)有限公司

工資待遇:

工資收入 月薪:2500元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無(wú)住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常很晚下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作?原因是什么?
否,完全是折磨人,整個(gè)公司的用人策略為不停的換人來(lái)降低人力成本。工資較低,跟付出完全不成正比,規(guī)矩很多,動(dòng)不動(dòng)就扣錢(qián)。
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
工作氛圍很壓抑,團(tuán)隊(duì)還是比較好的,大家比較團(tuán)結(jié),愛(ài)互幫互助。領(lǐng)導(dǎo)都是掉到錢(qián)眼里的。工資跟績(jī)效掛鉤,但是全是扣錢(qián),沒(méi)得加錢(qián)。
公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
5個(gè)級(jí)別,外務(wù)會(huì)計(jì)1780-8000,一般為4000,實(shí)習(xí)生500,票證助理1780-2200,票證會(huì)計(jì)2500-4000,記賬會(huì)計(jì)4000-6000,主辦會(huì)計(jì)4000-8000,會(huì)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人5000-10000,經(jīng)理工資不清楚。基本所有崗位都維持在最低線哪里,高的工資一般只有績(jī)效最高部門(mén)最高的那個(gè)人才拿的到。

實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)工資待遇(成都,2017年)

2018-11-02 | 成都至強(qiáng)商務(wù)服務(wù)有限公司

會(huì)計(jì)助理工資待遇(成都青羊,2017年)

2017-06-04 | 成都至強(qiáng)商務(wù)服務(wù)有限公司

會(huì)計(jì)助理工資待遇(成都,2016年)

2017-03-06 | 成都至強(qiáng)商務(wù)服務(wù)有限公司

會(huì)計(jì)助理工資待遇(成都,2015年)

2016-04-15 | 成都至強(qiáng)商務(wù)服務(wù)有限公司

會(huì)計(jì)助理工資待遇(成都,2016年)

2016-03-28 | 成都至強(qiáng)商務(wù)服務(wù)有限公司

實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)工資待遇(成都,2015年)

2016-03-14 | 成都至強(qiáng)商務(wù)服務(wù)有限公司

實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)工資待遇(成都錦江,2014年)

2014-11-15 | 成都至強(qiáng)商務(wù)服務(wù)有限公司

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    上班時(shí)間 (成都至強(qiáng)商務(wù)服務(wù)有限公司 ,共5條分享)

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共4條) 共 4 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說(shuō)基本準(zhǔn)時(shí)下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共4條) 共 4 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說(shuō) 周六周日均不加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說(shuō)從不出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,平均有5天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說(shuō) 5天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 (成都至強(qiáng)商務(wù)服務(wù)有限公司 ,共4條分享)

    • 是否有保險(xiǎn)(共4條) 共 4 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人說(shuō)有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 逐條查看
    • 是否有公積金(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說(shuō) 無(wú)公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (成都至強(qiáng)商務(wù)服務(wù)有限公司 ,共2條分享)

    • 對(duì)這家公司滿(mǎn)意嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺(jué)得很不滿(mǎn)意 逐條查看
    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人覺(jué)得很后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說(shuō) 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說(shuō) 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說(shuō) 一般還可以 逐條查看

    成都至強(qiáng)商務(wù)服務(wù)有限公司 - 員工說(shuō)待遇

    成都至強(qiáng)商務(wù)服務(wù)有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
    5個(gè)級(jí)別,外務(wù)會(huì)計(jì)1780-8000,一般為4000,實(shí)習(xí)生500,票證助理1780-2200,票證會(huì)計(jì)2500-4000,記賬會(huì)計(jì)4000-6000,主辦會(huì)計(jì)4000-8000,會(huì)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人5000-10000,經(jīng)理工資不清楚。基本所有崗位都維持在最低線哪里,高的工資一般只有績(jī)效最高部門(mén)最高的那個(gè)人才拿的到。
    此信息由成都至強(qiáng)商務(wù)服務(wù)有限公司員工[票證助理]分享于2020年03月

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    • 成都至強(qiáng)商務(wù)服務(wù)有限公司于2025年04月發(fā)布職位行政主管/專(zhuān)員-經(jīng)理助理、辦公室內(nèi)勤、辦公室主任,成都薪酬: 3-6千信息來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)招聘
    • 成都至強(qiáng)商務(wù)服務(wù)有限公司于2023年05月發(fā)布職位行政/文員-行政內(nèi)勤,綜合助理-招3人,-薪酬: 3-6千信息來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)招聘
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