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納愛斯成都有限責(zé)任公司 4人分享

工資漲幅 | 年終獎(jiǎng)

最后更新時(shí)間:2021-12-07 19:45:13

納愛斯成都有限責(zé)任公司工資待遇怎么樣

納愛斯成都有限責(zé)任公司工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有3位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)(截止2020年),納愛斯成都有限責(zé)任公司平均工資為4783元/月,其中50%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月,50%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月。

平均工資

¥4783

更新于2021年12月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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納愛斯成都有限責(zé)任公司工資待遇(共3條)

產(chǎn)線機(jī)修員工資待遇(成都新津,2020年)

2021-12-07 | 納愛斯成都有限責(zé)任公司

工資待遇:

工資收入 月薪:4000元 年終獎(jiǎng):2000元
五險(xiǎn)一金 有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評:

公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
工資有時(shí)三年都不會漲,最多漲百分之十,制度不完善,工資不透明。領(lǐng)導(dǎo)干部全是關(guān)系戶。公司產(chǎn)品沒有競爭力基本上夕陽產(chǎn)業(yè)。
請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
干了幾年實(shí)在沒有前途。勸年輕人不要進(jìn)去。中年人可以進(jìn)去混社保。而且公司的產(chǎn)品基本年年下滑。
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
年終獎(jiǎng)就兩千塊。一般在過年前。個(gè)年終獎(jiǎng)已經(jīng)很多年沒增加了。而且加班費(fèi)三個(gè)月發(fā)一次。不僅年終獎(jiǎng)很少。加班費(fèi)也只有八十一天

安全環(huán)保專員工資待遇(四川成都,2019年)

2020-10-22 | 納愛斯成都有限責(zé)任公司

工資待遇:

工資收入 月薪:5000元 年終獎(jiǎng):5000元
五險(xiǎn)一金 有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日均不加班

計(jì)量環(huán)保辦主任工資待遇(成都,2011年)

2011-11-28 | 納愛斯成都有限責(zé)任公司

工資待遇:

工資收入 月薪:4500元
五險(xiǎn)一金 住房公積金:
上班時(shí)間
    1   共 1 頁

    上班時(shí)間 (納愛斯成都有限責(zé)任公司 ,共1條分享)

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 偶爾晚下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 周六周日均不加班 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 (納愛斯成都有限責(zé)任公司 ,共1條分享)

    在職員工口碑 (納愛斯成都有限責(zé)任公司 ,共1條分享)

    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺得 不后悔 逐條查看

    納愛斯成都有限責(zé)任公司 - 員工說待遇

    納愛斯成都有限責(zé)任公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    工資有時(shí)三年都不會漲,最多漲百分之十,制度不完善,工資不透明。領(lǐng)導(dǎo)干部全是關(guān)系戶。公司產(chǎn)品沒有競爭力基本上夕陽產(chǎn)業(yè)。
    此信息由納愛斯成都有限責(zé)任公司員工[產(chǎn)線機(jī)修員]分享于2021年11月
    納愛斯成都有限責(zé)任公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
    年終獎(jiǎng)就兩千塊。一般在過年前。個(gè)年終獎(jiǎng)已經(jīng)很多年沒增加了。而且加班費(fèi)三個(gè)月發(fā)一次。不僅年終獎(jiǎng)很少。加班費(fèi)也只有八十一天
    此信息由納愛斯成都有限責(zé)任公司員工[產(chǎn)線機(jī)修員]分享于2021年11月

    面試經(jīng)驗(yàn)(納愛斯成都有限責(zé)任公司,共0條分享)

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