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完善，我現(xiàn)在還沒有入職，但是聽他們說挺好的，薪酬就是底薪加績效，績效有季度獎金和年度獎金，有五險一金，，日常還有補貼 實習期 飯補70 轉正就80了，只要出勤就有交通補貼30，平常還有節(jié)假日補貼什么的時候挺好的。

工資有時三年都不會漲，最多漲百分之十，制度不完善，工資不透明。領導干部全是關系戶。公司產(chǎn)品沒有競爭力基本上夕陽產(chǎn)業(yè)。

基本是一年一漲，或者兩年一漲，漲幅基本在500-700之間，公司薪資體系較為完善，作為一個大企業(yè)，目前也正在逐步完善中。

公司漲工資非常困難，而且是跟任務掛鉤的，任務死高，反正我來了公司3年一分工資沒漲，獎金很難拿到，具有不穩(wěn)定性。

一年一漲薪，200-400不等吧，看工作表現(xiàn)，薪酬體系完善，每年給調(diào)薪，只要努力干好工作就好，比較合理的。不用自己去議價。

三年漲三百。體系不完善，主要靠獎金。還要看是否跟對領導，領導不好，就拿三千底薪，個別分公司氣氛差，領導素質(zhì)差，把區(qū)域差的分你，一年就拿三千底薪了。

公司的晉升難度大，基本上是一個蘿卜一個坑，公司有很多老員工都是混，由于管理制度不完善，基本靠處關系，業(yè)務員本身權限也比較小。漲工資很難，環(huán)境好能掙到獎金。

按業(yè)績發(fā)工資，底薪2500元，再加百分之八的提成，挺累的，不過也鍛煉人，如果身體素質(zhì)好可以嘗試做一下，工資還可以

漲工資比較慢，升的級數(shù)如果銷量任務沒完成會給你降級，比較嚴苛，薪酬體系還可以，比較好。但是任務目標太大，一般完成不了