[招聘專員]漲工資不太清楚，因?yàn)槲沂峭獍就馀傻桨瑲W史密斯的專員崗位

2022-10-17 14:46:35 | 南京

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

漲工資不太清楚，因?yàn)槲沂峭獍就馀傻桨瑲W史密斯的專員崗位，公司體系比較完善，有點(diǎn)老派，所以管理上比較官僚。崗位和薪資不匹配，很多崗位虛高。我的薪資構(gòu)成是基本薪資8800+崗位薪資800+績效400。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

正式員工和外包員工一起工作，很多正式員工能力非常一般，甚至比外包員工還差，薪資也比外包崗位低。人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)面試過程中傾向于選擇會捧的候選人。工作地點(diǎn)在棲霞，所以挺多外包員工都僅僅沖著薪資高來試一試，抱著大廠鍍一下金，最多大不了混試用期幾個(gè)月高薪然后走人的心理。反正薪資開的高，人傻錢多的代表之一了。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

暫時(shí)不清楚，入職不久。大概是2個(gè)月左右，一般在年后3.4月發(fā)年終獎吧。年終獎?wù)６紩鶕?jù)公司盈利情況，基本不會不發(fā)。

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[ie工藝師]5-10%每年，有個(gè)述職，就是和部門副總?cè)肆Y源的去溝通

2022-05-05 21:05:33 | 南京

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

5-10%每年，有個(gè)述職，就是和部門副總?cè)肆Y源的去溝通，述職結(jié)果好的話漲工資會多點(diǎn)，否則的話就會少，還有個(gè)別太差的就不會漲工資。還有崗位晉升，晉升每次會長百分之十幾二十那個(gè)樣子

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

外企，社保公積金什么的都是按照實(shí)發(fā)工資繳納，公積金12%，以前每個(gè)月都會發(fā)一些禮品，市場價(jià)35百，具體要看在哪個(gè)部門任職

你選擇加入艾歐史密斯（中國）熱水器有限公司的原因是什么？你覺得加入艾歐史密斯（中國）熱水器有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？

外企，公司工資待遇什么的相對正規(guī)，伙食比較好，班車通往市區(qū)各個(gè)地方，交通方便，在里面干幾年感覺還可以，總體來說上班是個(gè)不錯(cuò)的地方

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[bi研發(fā)工程師]司職位等級： 1、董事長、主席級別(3個(gè)級別：高級主席、主席、副主席)

2021-08-25 16:53:37 | 南京

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個(gè)級別工資大概多少？

司職位等級： 1、董事長、主席級別(3個(gè)級別：高級主席、主席、副主席) 2、CEO，向董事局匯報(bào) 3、總裁(4個(gè)級別：高級總裁，總裁，高級副總裁，副總裁)，像CEO回報(bào) 4、總經(jīng)理(2個(gè)級別：總經(jīng)理，副總經(jīng)理) 5、總監(jiān)(行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)/研發(fā)總監(jiān)、首席架構(gòu)師、銷售總監(jiān)等)

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不錯(cuò)的平臺，公司環(huán)境好，而且領(lǐng)域比較新，是目前市場發(fā)展的趨勢，公司發(fā)展勢頭迅猛，這里聚集了非常多的行業(yè)頂尖人才 ，從行業(yè)來說，這是一個(gè)非常被看好的行業(yè)。

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

整體氛圍良好，領(lǐng)導(dǎo)整體尚好，團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)比較拼。除了提供統(tǒng)一的入職培訓(xùn)之外，還安排了一對一導(dǎo)師，幫助你們快速適應(yīng)崗位并提高工作技能。晉升機(jī)會很多，公司學(xué)習(xí)和工作氛圍很好，企業(yè)文化以奮斗為主，平臺和機(jī)遇都很好

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