2022-07-12 11:24:56 | 深圳
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:15000元 年終獎(jiǎng):30000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級別工資大概多少？
- 公司的崗位級別分為普通審計(jì)專員，審計(jì)經(jīng)理，高級審計(jì)經(jīng)理，和升審計(jì)主管。從專員到主管，工資大概在一萬到十萬不等，還是要看個(gè)人能力的。
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 我是很愿意的，因?yàn)椴块T團(tuán)隊(duì)非常融洽，而且我們部門是屬于審計(jì)崗，一致對外，大家也很團(tuán)結(jié)，也不會(huì)有什么小團(tuán)體，斗爭也不存在的。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 工作氛圍是非常融洽的，我公司的領(lǐng)導(dǎo)是非常體貼人的，只是有的時(shí)候還是會(huì)陷入中國領(lǐng)導(dǎo)的喜歡看員工加班，喜歡看員工內(nèi)卷的思維，但是大部分情況下還是很好的。
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2021-11-09 11:00:09 | 深圳
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:15000元 年終獎(jiǎng):20000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 公司一般每年漲工資，工資漲幅不明確，看個(gè)人業(yè)績和貢獻(xiàn)程度。個(gè)人認(rèn)為公司的薪酬體系還算比較完善，給應(yīng)屆生的起薪相比其他公司也有一定的競爭力。
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 基本準(zhǔn)時(shí)，每天滿8小時(shí)就行，雙休，基本不加班，年假5-15天。
沒有大小周，就是雙休。據(jù)說可以自己調(diào)休，然后攢假。一般的假該有的都有。還是很不錯(cuò)的。
- 你選擇加入vivo的原因是什么？你覺得加入vivo對你的職業(yè)幫助大嗎？
- vivo是專注于智能手機(jī)領(lǐng)域的國際化品牌，vivo追求樂趣、充滿活力、專業(yè)音質(zhì)、極致影像、愉悅體驗(yàn)的智能產(chǎn)品，并將敢于追求極致、持續(xù)創(chuàng)造驚喜作為vivo的堅(jiān)定追求。
2014年vivo品牌的國際化之路全面開啟，除中國大陸市場外，vivo進(jìn)駐的海外市場包含印度、泰國、緬甸、馬來西亞、印度尼西亞、越南和菲律賓
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2021-06-17 15:42:23 | 東莞
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:9000元 年終獎(jiǎng):40000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 不清楚有沒有社保 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 偶爾晚下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評：
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 平時(shí)的工作節(jié)奏還是比較快的，下班時(shí)非常不準(zhǔn)時(shí)的，周末基本不需要加班，如果加班的話，平時(shí)加班不會(huì)有加班補(bǔ)助，節(jié)假日加班會(huì)有加班補(bǔ)助，但節(jié)假日加班的情況一般不會(huì)存在
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 公司對于新員工是有房補(bǔ)的，比如會(huì)提供新員工的住宿，對于住在較遠(yuǎn)地方的員工，也會(huì)有每個(gè)月幾百塊錢的交通補(bǔ)助，公積金等金按照國家和地區(qū)要求的標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)充保險(xiǎn)是沒有的，需要自己找難
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 公司有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)一般在一年結(jié)束以后，業(yè)績考核完成后，發(fā)放年終獎(jiǎng)的差別一般不是特別大，還但還是會(huì)有細(xì)微的差別，會(huì)根據(jù)當(dāng)年HR部門給出的業(yè)績考核結(jié)果來進(jìn)行判斷
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