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南京諾唯贊生物科技有限公司 173人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間

南京諾唯贊生物科技有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共16條) 最近更新時(shí)間:2022-02-07 15:50:16

[bi研發(fā)工程師]公司每年三月左右會(huì)漲薪,漲幅一般在15-30%

2022-02-07 15:50:16 | 南京

工資待遇:

工資收入 月薪:12000元 年終獎(jiǎng):36000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
公司每年三月左右會(huì)漲薪,漲幅一般在15-30%,公司全額繳納六險(xiǎn)一金,每月10號(hào)發(fā)工資,薪酬體系很正規(guī)很完善
你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
公司已經(jīng)上市,市值超過500億,為生物科研領(lǐng)域試劑原料龍頭企業(yè),發(fā)展前景廣闊,和同類公司比抓住了新冠疫情的窗口期,積累了大量研發(fā)資金和人力,公司很快會(huì)有新的產(chǎn)品線上線,在分子試劑與分子診斷領(lǐng)域?qū)儆邶堫^企業(yè)
你選擇加入南京諾唯贊生物科技有限公司的原因是什么?你覺得加入南京諾唯贊生物科技有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
公司發(fā)展快,薪酬較高,有不少同學(xué)畢業(yè)后加入而且一直評(píng)價(jià)也較好,加入諾唯贊后能感到公司自上而下的活力,整體科研氛圍也和大學(xué)類似,有歸屬感。

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[bi研發(fā)工程師]一年會(huì)有一次,大概會(huì)有10%到30%

2021-08-20 16:32:56 | 南京

公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一年會(huì)有一次,大概會(huì)有10%到30%,公司薪酬體系挺完善的,基本工資、季度獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼,像一些事業(yè)部還會(huì)有項(xiàng)目獎(jiǎng)金。
公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
正常8.30之前打卡,17.30下班,中午休息1.5小時(shí),我一般都等到吃了晚飯?jiān)僮撸瘴惨幌鹿ぷ鳎?7.30剛出頭也有看到很多人下班的,具體看部門情況吧,私企多多少少都加班。年假就正常休,按照法定天數(shù)休,雙休。
你選擇加入南京諾唯贊生物科技有限公司的原因是什么?你覺得加入南京諾唯贊生物科技有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
當(dāng)初加入公司,是看重公司的發(fā)展?jié)摿Γ硪粋€(gè)就是畢業(yè)導(dǎo)師也有做關(guān)于諾唯贊的研究。我覺得對(duì)我的幫助挺大的,公司會(huì)有大隊(duì)培訓(xùn)、崗前培訓(xùn),特別是教我們用項(xiàng)目管理的思維去做事。

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[研發(fā)工程師]我是去年5月入職的,今年3月工資普調(diào)了

2021-07-16 14:41:45 | 南京

公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
我是去年5月入職的,今年3月工資普調(diào)了,我個(gè)人大概20%左右,其他人我也不太清楚哎,畢竟工資保密,不方便問哈。個(gè)人感覺薪酬體系也比較豐富,工資每個(gè)月正常發(fā),有時(shí)候遇到周末也會(huì)提前發(fā)幾天的,公司還包吃,和研究生同學(xué)聊了聊,覺得福利還不錯(cuò)。
請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
我覺得公司培養(yǎng)體系和制度都比較完善,我也把在學(xué)校里學(xué)的理論知識(shí)和實(shí)驗(yàn)室的積累得到了運(yùn)用。我覺得公司比較好的就是剛?cè)肼毰嘤?xùn)那會(huì),好多漂亮的HR小姐姐會(huì)在群里回答各種問題啊,而且有大隊(duì)培訓(xùn)崗前培訓(xùn),感覺公司也是真心想培養(yǎng)人呢。
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
包含到績效里面發(fā),具體要根據(jù)部門實(shí)際情況和部門效益來看。尤其像研發(fā)崗位產(chǎn)品經(jīng)理崗位這些都不會(huì)少的。

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