[操作工]只注重產量，不顧及員工的感受

2019-07-11 17:32:27 | 蘇州

工資待遇：

公司及待遇點評：

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

只注重產量，不顧及員工的感受，就算每天的產量已經完成了還要求繼續(xù)做，超產也沒有什么額外補貼，底薪不高，周六加班還要寫加班理由，太坑了

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動性大，不適合長期發(fā)展，基本上剛招進來的人入職培訓進生產車間參觀后就沒什么人愿意留下來干了，工作很多年的老員工薪資比新人也高不了多少

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

員工，班長，課長，部長，總經理。晉升機會渺茫，基本上沒關系很難升職，純日資企業(yè)高層基本都是日本人，沒有中國人，不會拉攏關系根本沒機會升職，各個級別的工資不太清楚

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[售后服務員工]工作氛圍輕松，團隊意識強，領導對員工的技術培訓

2019-05-06 19:21:45 | 蘇州

工資待遇：

公司及待遇點評：

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍輕松，團隊意識強，領導對員工的技術培訓，工作安全天天講。每年出差100天以上，調休自由。僅供參考，寫的不全面請見諒。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

員工流動性不大，可以學到很多知識和技術，不過出差壓力大，晚上要報告工作內容和匯總，如果不想吃苦的建議不要來，待不住。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

分為普通員工，班長，作業(yè)長，職長幾個級別，兩年一次升級考試，每個等級相差400-1000不等，主要看個人能力。

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[客戶服務經理]想穩(wěn)定的可以來，收入低，工作壓力小

2019-04-03 10:35:19 | 蘇州

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

想穩(wěn)定的可以來，收入低，工作壓力小。每年都有晉升空間，要部門領導推薦，每年薪資也有上升幅度，看公司財務狀況，二個月左右吧。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍簡單，沒有那么復雜。部門內的領導對待員工都是不錯的，工作節(jié)奏沒有那么快?？赡芷渌块T交流有些困難。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

看你是做什么了，有現場的級別是正副班長和作業(yè)長，辦公室的有一般員工，組長主管課長部長。每兩年升級，三級以上需要考試。各級別工資大小不一。

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