重慶移動(dòng)工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共5條) 最近更新時(shí)間：2022-11-18 11:55:57

[114客服]專業(yè)對(duì)口，是國(guó)企，很放心，自己也很喜歡講解

2022-11-18 11:55:57 | 重慶

你選擇加入重慶移動(dòng)的原因是什么？你覺得加入重慶移動(dòng)對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？: 專業(yè)對(duì)口，是國(guó)企，很放心，自己也很喜歡講解，答疑問題，大，鍛煉口才，讓我更加有自信，公司待遇好，其他沒什么啥的問題了，
公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）: 準(zhǔn)時(shí)，不經(jīng)常加班，有年假，也有雙休，工作就是有的時(shí)候會(huì)有點(diǎn)忙，上班的狀態(tài)好很好才能完成工作上的要求，需要高度集中，
你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？: 推薦，鍛煉了自己的口才，加強(qiáng)了與人交樓的能力，還可以有工作，工資，客服不需要太高的文憑，只要有良好的服務(wù)精神

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[實(shí)習(xí)]工作氛圍很好，適合應(yīng)屆生去鍛煉

2019-11-25 15:41:29 | 重慶

請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 工作氛圍很好，適合應(yīng)屆生去鍛煉，工作氛圍很好，適合應(yīng)屆生去鍛煉，工作氛圍很好，適合應(yīng)屆生去鍛煉，工作氛圍很好，適合應(yīng)屆生去鍛煉
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 三年到五年升一崗，升一級(jí)大概稅后2w左右漲幅，薪酬體系完善。三年到五年升一崗，升一級(jí)大概稅后2w左右漲幅，薪酬體系完善三年到五年升一崗，升一級(jí)大概稅后2w左右漲幅，薪酬體系完善三年到五年升一崗，升一級(jí)大概稅后2w左右漲幅，薪酬體系完善
公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？: 實(shí)習(xí)生沒有年終獎(jiǎng)，實(shí)習(xí)生沒有年終獎(jiǎng)，實(shí)習(xí)生沒有年終獎(jiǎng)，實(shí)習(xí)生沒有年終獎(jiǎng)，實(shí)習(xí)生沒有年終獎(jiǎng)，實(shí)習(xí)生沒有年終獎(jiǎng)，實(shí)習(xí)生沒有年終獎(jiǎng)，實(shí)習(xí)生沒有年終獎(jiǎng)，

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[項(xiàng)目經(jīng)理]經(jīng)常加班經(jīng)常寫材料不大大多數(shù)人安于現(xiàn)狀

2019-06-26 17:14:30 | 重慶

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: 經(jīng)常加班經(jīng)常寫材料不大大多數(shù)人安于現(xiàn)狀，但是更多的是能力不夠在就業(yè)市場(chǎng)沒有競(jìng)爭(zhēng)力。不大大多數(shù)人安于現(xiàn)狀，但是更多的是能力不夠在就業(yè)市場(chǎng)沒有競(jìng)爭(zhēng)力。不大大多數(shù)人安于現(xiàn)狀，但是更多的是能力不夠在就業(yè)市場(chǎng)沒有競(jìng)爭(zhēng)力。不大大多數(shù)人安于現(xiàn)狀，但是更多的是能力不夠在就業(yè)市場(chǎng)沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？: 不大大多數(shù)人安于現(xiàn)狀，但是更多的是能力不夠在就業(yè)市場(chǎng)沒有競(jìng)爭(zhēng)力。不大大多數(shù)人安于現(xiàn)狀，但是更多的是能力不夠在就業(yè)市場(chǎng)沒有競(jìng)爭(zhēng)力。不大大多數(shù)人安于現(xiàn)狀，但是更多的是能力不夠在就業(yè)市場(chǎng)沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？: 各級(jí)別工資差300左右，晉升機(jī)會(huì)每年都有但是人數(shù)比較少。不大大多數(shù)人安于現(xiàn)狀，但是更多的是能力不夠在就業(yè)市場(chǎng)沒有競(jìng)爭(zhēng)力。不大大多數(shù)人安于現(xiàn)狀，但是更多的是能力不夠在就業(yè)市場(chǎng)沒有競(jìng)爭(zhēng)力。不大大多數(shù)人安于現(xiàn)狀，但是更多的是能力不夠在就業(yè)市場(chǎng)沒有競(jìng)爭(zhēng)力。

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