2022-07-12 11:24:58 | 南京秦淮
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:6000元 |
|---|
| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
|---|
| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常很晚下班 周六周日均加班 |
|---|
公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 總經(jīng)理-區(qū)域校區(qū)長(zhǎng)-校長(zhǎng)-教學(xué)負(fù)責(zé)人（8000）-學(xué)科組負(fù)責(zé)人（8000）-學(xué)科老師（6000）
晉升機(jī)位機(jī)會(huì)很多，但是不是崗位越高薪資就越高。很多管理崗反而更累，但形勢(shì)不一定超過(guò)下級(jí)。所以各層級(jí)人員流失嚴(yán)重。
- 你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作？原因是什么？
- 不愿意，薪資水平整體在南京不占優(yōu)勢(shì)。中斷機(jī)構(gòu)的規(guī)模，但是薪資結(jié)構(gòu)卻排在下游。薪資難以留住一線人才，只能靠感情和所謂的職業(yè)發(fā)展留人。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 公司氛圍很不錯(cuò)，團(tuán)隊(duì)公司文化也比較積極向上，但是人員流失嚴(yán)重，所以導(dǎo)致整體客戶(hù)的滿(mǎn)意度不高，領(lǐng)導(dǎo)基本上人都比較好。
贊一下(0) 踩一下
2021-07-12 15:58:27 | 嘉興桐鄉(xiāng)
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:7000元 年終獎(jiǎng):2600元 |
|---|
| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
|---|
| 上班時(shí)間 | 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 |
|---|
公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 每年都漲，普通科員一次就300-500，一線員工更少，薪酬體系還算完善，一年一次調(diào)薪，普調(diào)，其余只能靠升職才能加薪
- 請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 很完善的各種制度和流程，但是我所在的分公司不行，一個(gè)人當(dāng)n個(gè)人用，所以就啥都會(huì)一點(diǎn)，但啥也不精通
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 中層有年終獎(jiǎng)。還有各種項(xiàng)目獎(jiǎng)金，一般科員和一線就只有2600塊，其實(shí)是全勤獎(jiǎng)，第二年3月份才發(fā)，別的獎(jiǎng)金收入基本沒(méi)有了
贊一下(0) 踩一下
2020-04-01 14:31:43 | 南京
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:4000元 |
|---|
| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
|---|
| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班 |
|---|
公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作？原因是什么？
- 推薦剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，公司培訓(xùn)機(jī)制比較完善，可以學(xué)到東西，有助于職業(yè)習(xí)慣養(yǎng)成，也有利于個(gè)人成長(zhǎng)，不過(guò)壓力也比較大。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 氛圍比較融洽，領(lǐng)導(dǎo)和同事都比較好，團(tuán)隊(duì)比較年輕，溝通也沒(méi)什么障礙。很好，都非常的專(zhuān)業(yè)，不過(guò)要求相對(duì)也比較高
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 公司從專(zhuān)員到主管到經(jīng)理到總監(jiān)級(jí)別，比較多層級(jí)。晉升機(jī)會(huì)比較多，每個(gè)季度都有競(jìng)聘，具體的工資差異比較大，而且因人而異。
贊一下(0) 踩一下
