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公司福利 | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作氛圍

浙江中通文博服務(wù)有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共5條) 最近更新時(shí)間:2024-03-08 15:08:11

[社區(qū)經(jīng)理]有話費(fèi)補(bǔ)貼,198元一個(gè)月

2024-03-08 15:08:11 | 嘉興

工資待遇:

工資收入 月薪:6500元 年終獎(jiǎng):30000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
有話費(fèi)補(bǔ)貼,198元一個(gè)月,餐費(fèi)補(bǔ)貼300一個(gè)月,購(gòu)物補(bǔ)貼200一個(gè)月。油補(bǔ)1100一個(gè)月。五險(xiǎn)一金按照當(dāng)?shù)剌^低基數(shù)交
請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
結(jié)果導(dǎo)向,指標(biāo)非常多,二十多項(xiàng)。移動(dòng)公司第三方外派員工,基本都是領(lǐng)導(dǎo),很有國(guó)企的氛圍,有點(diǎn)官僚。
在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?
工作壓力比較大,經(jīng)常各種指標(biāo)盯著你。領(lǐng)導(dǎo)想法改變快,考核內(nèi)容經(jīng)常換。每天要走訪物業(yè)和社區(qū),安排活動(dòng)。

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[優(yōu)化工程師]這些我都不太清楚,員工個(gè)人工資屬于機(jī)密

2023-11-16 15:05:24 | 紅光山移動(dòng)

工資待遇:

工資收入 月薪:6500元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無(wú)住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周天輪班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
這些我都不太清楚,員工個(gè)人工資屬于機(jī)密,尤其是職位層次不一樣的,就更不清楚工資處于什么樣的水平
你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作?原因是什么?
不愿意,傳輸工程師就是青春飯,不能長(zhǎng)期干,35歲之前晉升不到管理崗,這行業(yè)發(fā)展瓶頸窄,我現(xiàn)在都考慮換個(gè)行業(yè),現(xiàn)在公司基本不缺項(xiàng)目管理人員
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
同事之間相處融洽,團(tuán)結(jié)友愛(ài),互幫互助,公司領(lǐng)導(dǎo)也比較好說(shuō)話,其實(shí)氛圍還是挺不錯(cuò)的,你不會(huì)的,他們都會(huì)耐心講解

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[idc機(jī)房維護(hù)]各級(jí)別工資不大,晉升的可能性還是很大的

2020-12-02 11:33:02 | 浙江杭州

工資待遇:

工資收入 月薪:3500元 年終獎(jiǎng):3500元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無(wú)住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周天輪班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
各級(jí)別工資不大,晉升的可能性還是很大的,只要自己肯下點(diǎn)功夫就行了,崗位級(jí)別主班、樓長(zhǎng),主管。
公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
公司人員流動(dòng)性很大,一直都是在招人,過(guò)年前甚至一直處于缺人的狀態(tài),不適合長(zhǎng)期發(fā)展,上升空間不大。
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
工作氛圍還不錯(cuò),只要搞好一個(gè)班的人關(guān)系就好了,基本不和其他班的人接觸,領(lǐng)導(dǎo)的人也還行,但會(huì)受到上面客戶的人管理

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