[行政崗位]首先，員工之間互相算計多于互相幫助

2019-12-25 20:01:12 | 陜西省咸陽市

工資待遇：

公司及待遇點評：

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

首先，員工之間互相算計多于互相幫助，即便是連井水不犯河水這個下限都做不到。而這樣的工作氛圍它產(chǎn)生的直接影響是，讓你習(xí)慣性把人往壞處想、習(xí)慣性去誅心。任何職場新人，剛進(jìn)入一個團隊時，都是抱有美好期待的，希望能從中獲得成長、希望能用自己的力量讓團隊變得更好，而一個坑爹的團隊就是有一種本事，能讓你迅速對人性喪失信心、讓你對懷抱的美好信念支離破碎。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

每家公司情況都不一樣，漲幅也是不一樣的。還有崗位不同，差別也很大。既然，你問，就跟你說個一般的。好的話，能漲一千是不錯的，一般10%-20%左右。對于你所聽說的，漲薪好幾千，那么是有，但是也只能羨慕，或者不要去羨慕，像技術(shù)人員或者銷售，是非常辛苦的。 看你的崗位是什么，你的崗位價值和你的個人能力價值。然后在市場行情上的水平是什么樣的。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

肯定不是，有的企業(yè)多有的少，很多的沒有也很正常，有的國企工資是很低的，年終獎是一年的工資的幾倍，有的私企是工資很高，但是年終獎才是一個月工資?？偟膩碚f根據(jù)你企業(yè)性質(zhì)而定，你如果面試的話，人力資源會跟你談。如果你已經(jīng)入職了。你可以直接打電話問人力資源。沒必要害羞。還有就是根據(jù)每個人對公司的貢獻(xiàn)程度不同。年終獎也會不同。一般公司都會有一個考核機制。你可以去找人力了解下。

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