[總經(jīng)理助理兼日語(yǔ)翻譯]一般一年二次。4月和9月，漲幅不清楚

2023-02-06 11:43:35 | 武漢蔡甸

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一般一年二次。4月和9月，漲幅不清楚，反正我進(jìn)來(lái)的2022年一整個(gè)公司都沒(méi)漲。個(gè)別單獨(dú)漲的不算，不完善。

請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

沒(méi)什么變化，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶動(dòng)下,在全體成員的幫助下,我緊緊圍繞成品物資倉(cāng)儲(chǔ)工作, 充分發(fā)揮崗位職能,不斷改進(jìn)工作方法,提高工作效率,較好地完成了各項(xiàng)工作任

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

公司年終獎(jiǎng)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) (一)雙薪制 “年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一,大多數(shù)企業(yè),特別是外 企更傾向運(yùn)用這種方法,即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的 工資。 A:12+1 方式 12+1 的方法,即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。

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