[業(yè)務(wù)部門經(jīng)理]1.不是國企！不是國企！不是國企

2024-04-10 15:45:36 | 南京

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

1.不是國企！不是國企！不是國企！地址在南京江寧區(qū)的誠信大道，現(xiàn)在5號線地鐵口就在公司門口，距離南京南站大概20分鐘的路程，離機(jī)場也不遠(yuǎn)，看上去確實交通很便利。但是作為一個土生土長的本地人，我不加任何修飾的講，地址確實很偏，已經(jīng)接近3號線的底站，雖然下一站是東南大學(xué)的九龍湖校區(qū)，那只能說更偏，基本位于南京市的邊陲，在溧水和高淳沒有改區(qū)之前，這里幾乎快要不在南京市范圍內(nèi)了。對于剛畢業(yè)的學(xué)生來講，這里也許就是和你老家差不多，很難滿足你對大城市的想象。 2.中電環(huán)保是做水起家的，整體實力還是不錯的，后來開始投資做多元化業(yè)務(wù)，脫硫脫硝（成了一個什么科技公司，辦公也都在一棟樓）、污泥處置（就是今天的主角，中電固廢）。 3.薪水方面：入職前談的薪水和合同都是你的工資帽，薪水構(gòu)成是“基本工資+崗位工資+績效考核”，公積金是按照比南京市最低繳費基數(shù)高一點繳納，績效考核會在剛開始的時候給你發(fā)滿，但是隨著幾個月的時間過去，這個績效考核就開始呈現(xiàn)明顯波動，總要扣點，少則兩三百，多則一兩千，尤其是公司效益不明時，基本攔腰斬，就連中層都避免不了，說辭有很多種，工作量不飽和、工作質(zhì)量不高等等。過節(jié)的福利分為三六九等，試用期是一檔，滿幾個月又是一檔，正式又是一檔，大約200蘇果卡或是書店卡。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

4.中午的午休是一個小時，12點到1點，飯卡每天只管一頓，不是按錢扣，是按次扣，每天1次機(jī)會，不累加，也就是說你昨天沒吃，今天也只有中午一頓，晚上想在食堂吃是沒有的，要去申請部門卡來刷，餐標(biāo)大概15塊錢。 5.有員工宿舍，2人或者3人一個套間，沒有電梯，房子有個15年以上了吧，每個月要交幾百塊錢的房租，水不交錢，要交電費，因為公司宿舍和公司都在一個院子里，所以用的是工業(yè)電，電費是每個宿舍公用部分平攤，空調(diào)單獨有個表計，這個是單獨收費的，“房租+電費”直接從下個月工資里扣，聽住宿舍的同事說，一個月這部分總開支大約在1000塊錢左右。 6.中層和骨干會有激勵股，將近4塊錢賣給你，然后3年內(nèi)在公司每年整體業(yè)績達(dá)標(biāo)董事會要求的前提下，分成40%、30%、30%解凍，然后作為正常股票買賣，可以持有也可以賣出。賣給你的時候如果你沒錢，公司還會給你找銀行協(xié)助你貸款買。有點我很奇怪，按理這是好事，但是參與的人里高管都非常少。3年大概這筆費用能總的額外掙個10W吧，要求就是你得是骨干或部門長。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

1.公司起步早，可能時間發(fā)展的長了，也上市了，高層領(lǐng)導(dǎo)物質(zhì)需求已經(jīng)滿足了，太無聊了，所以有比較明顯的內(nèi)耗，比如原股東持股順序，1王＞2周＞3林，這個2周竟然在2018年前后被開除了，第二大股東被開除，好吧，勸退。我記得當(dāng)時走的時候2周持股數(shù)是3000多萬股，賣了一些股，變成第三大股東了，這些是網(wǎng)上可查的。在公司里時間長了，聽說的就是中層陸陸續(xù)續(xù)的走了不少。中電環(huán)保設(shè)計部、電控部、證券部、中電固廢設(shè)計部、市場部的部長都是被公司排擠走的。 2.公司男女風(fēng)氣不太好，也許每個公司都有，但是這家比較明顯，因為三家公司在一棟樓里辦公，最終都是歸1王管，所以不同公司之間的高管接觸比較多，難免有些按捺不住自己感情的，高管里面有2個組合是在一起的，這個已經(jīng)是民間普遍傳說。 3.重點說說領(lǐng)導(dǎo)和女員工的故事： （1）親身經(jīng)歷：有次團(tuán)建，晚上吃完飯去K歌，中電固廢的曹XX就在KTV里和一個剛畢業(yè)的女員工跳舞，結(jié)果被一個員工拍下視頻發(fā)到了公司群里，當(dāng)天夜里公司群緊急解散，團(tuán)建結(jié)束，這個員工也遭到了開除。 （2）有一年（2018年或2019年吧，其他年份我也不在），中電固廢同時招了幾個還可以的女員工，領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)常會跳過部門直接給她們安排一些可有可無的工作，或是在午休的時候找過去談話。 4.中電固廢的祁XX，位居高管，但是人品真的很差，把公司的項目外包給他的同學(xué)，然后板橋電廠那個蒸汽管子都TM快掉下來了，也不知道兩個人分了多少，然后就是臟話連篇，批評他負(fù)責(zé)的員工都是帶臟罵，最后憑一己之力排擠走中電固廢2個高管，現(xiàn)在自己也沒有實權(quán)了。 5.勸退員工的方式很特別，除了調(diào)崗降薪，還有安排你出差不許坐高鐵，必須坐綠皮車，一天連住宿補貼在內(nèi)80塊錢。 【總結(jié)】 羅哩羅嗦的寫了一大堆，男同學(xué)想見見社會的可以來這里，這邊人員流動率高，忍一忍容易成骨干，有機(jī)會享受那個激勵股，每年額外增加3W左右收入，女同學(xué)我真誠奉勸三思，社會永遠(yuǎn)比你想的黑暗，我能寫出來的只占冰山一角。

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[測試技術(shù)員]加入南京中電環(huán)保是因為專業(yè)比較對口

2019-07-01 18:50:56 | 南京

工資待遇：

公司及待遇點評：

你選擇加入南京中電環(huán)保股份有限公司的原因是什么？你覺得加入南京中電環(huán)保股份有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？

加入南京中電環(huán)保是因為專業(yè)比較對口，而且中電環(huán)保是一家公司，知名度比較大，所以方式畢業(yè)之后第一考慮就是加入中電環(huán)保。

公司工作時間怎么樣？（準(zhǔn)時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

基本上是可以準(zhǔn)時下班的，但項目多的時候是需要經(jīng)常加班的，不過加班會補貼加班餐，加班費領(lǐng)導(dǎo)也會根據(jù)情況發(fā)放，但是基本上是不會差多少的。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

我們公司規(guī)定的是半年漲一次，但是半年漲一次幅度不會很大，不過年終的時候老板會根據(jù)公司營收發(fā)放年終獎。

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