[精裝經(jīng)理]一年漲一次，并且很難漲 需要考核

2021-03-19 17:37:46 | 杭州

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年漲一次，并且很難漲 需要考核 采用華為的考核制度進(jìn)行考核 制度表面看著很規(guī)范 但是實(shí)際很垃圾 不看實(shí)際的成果 只看做的資料

請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

老員工很多 需要站隊(duì) 老員工很有話語(yǔ)權(quán) 并且大部分都是十年以上的員工，等級(jí)觀念很強(qiáng) 新人很難融入 工作期間很難有所成就

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

年終獎(jiǎng)有的 一般4w左右 兩次發(fā)放 年前和年中發(fā)放 每季度有績(jī)效獎(jiǎng) 完全是看和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 進(jìn)行考核

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[設(shè)計(jì)師]下班挺準(zhǔn)時(shí)的，我們部門(mén)氛圍很好

2020-11-09 12:35:12 | 杭州

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

下班挺準(zhǔn)時(shí)的，我們部門(mén)氛圍很好，如果有項(xiàng)目會(huì)有加班，不是很多。沒(méi)有加班補(bǔ)助，行政部門(mén)會(huì)有調(diào)休，銷(xiāo)售崗位是沒(méi)有的。

在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？

壓力還好，主要看領(lǐng)導(dǎo)，新的薪資體系也逼得你壓力不得不大。這個(gè)公司很傳統(tǒng)，有點(diǎn)國(guó)企的氛圍，上頭勾心斗角，老板年齡也大了，跟不上年輕人的思維。

你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作？

1.大學(xué)生，培訓(xùn)挺多的，不止是辦公技能還會(huì)培訓(xùn)動(dòng)手能力。 2.比較有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，而且有一定基本的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，不然這個(gè)公司的制度會(huì)很坑，可能我見(jiàn)的公司比較少，在這里干活就是辛辛苦苦干一個(gè)月，有可能還是欠錢(qián)。

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[歐洲區(qū)高級(jí)銷(xiāo)售專(zhuān)員]不愿意。工資低。管理太教條

2020-03-04 17:18:02 | 杭州

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作？原因是什么？

不愿意。工資低。管理太教條，公司完全不人性化。出差補(bǔ)助少的可憐，只能報(bào)銷(xiāo)硬座車(chē)票？現(xiàn)在誰(shuí)不是坐高鐵啊，驚呆了。各部門(mén)就動(dòng)性太大，跨部門(mén)溝通經(jīng)常找不到對(duì)接人，因?yàn)槿切氯耍浚?

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

領(lǐng)導(dǎo)水平太差，做事沒(méi)有邏輯，團(tuán)隊(duì)氣氛特別差，完全沒(méi)有團(tuán)結(jié)。每個(gè)團(tuán)隊(duì)離職率都特別高。有很多入職試用期沒(méi)過(guò)就離職了。

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

級(jí)別看似分的比較細(xì)，比較有條理，實(shí)則很亂。據(jù)了解工資都不高，幾千塊的底薪。遙遙無(wú)期的提成。級(jí)別較高的出錢(qián)入股公司，可能有分紅。拜托，正經(jīng)公司不都是給員工配股的嗎，還要自己出錢(qián)入股？就等于賣(mài)身契了。想離職錢(qián)就拿不出來(lái)了。

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