[市政水處理技術(shù)工程師]每年度都有的，幅度還可以 薪酬體系比較完善

2022-03-22 20:34:14 | 深圳寶安

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

每年度都有的，幅度還可以 薪酬體系比較完善。也可以找領(lǐng)導(dǎo)談工資和待遇的情況。每個地方都不一樣吧 威立雅有很多地區(qū)公司和合資公司的

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

公司未來發(fā)展前景很好的，技術(shù)成熟，水平在行業(yè)屬于領(lǐng)先地位。和同類公司相比優(yōu)勢在技術(shù)體系比較完善，在行業(yè)中處于一流公司。

你選擇加入威立雅水務(wù)的原因是什么？你覺得加入威立雅水務(wù)對你的職業(yè)幫助大嗎？

成熟的公司和比較先進的水技術(shù)處理，在全國范圍非常知名，所以我選擇加入了。另外，對我的職業(yè)幫助很大，我希望繼續(xù)加油！

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[客服中心]公司晉升可能性不大 一個蘿卜一個坑

2021-07-13 20:24:57 | 上海

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

公司晉升可能性不大 一個蘿卜一個坑 各個級別的工資差距不大 獎金是看領(lǐng)導(dǎo)分配不是按勞分配。工資漲幅不高。在上海普通水平 沒有額外的工資 不適合想要賺錢的人。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動性很大 留不住年輕人 年齡結(jié)構(gòu)偏大 基本上是年輕人干活 長期用excel 主要處理數(shù)據(jù) 很簡單 學(xué)不到一些技術(shù) 工作經(jīng)驗在日后的競爭力很小。不適合長期發(fā)展

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

工作氛圍比較輕松 年輕同事相處模式很好 但是領(lǐng)導(dǎo)溝通能力不行 遇到問題常常是采取不回應(yīng)的方式 基本上有問題只能在自己心里憋著 反應(yīng)上去沒有用，又喜歡讓人反映 看個人

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[業(yè)務(wù)主辦兼辦公室文員]由于單位改制跟隨原單位統(tǒng)一加入威立雅公司

2020-04-08 19:46:40 | 北京

你選擇加入威立雅水務(wù)的原因是什么？你覺得加入威立雅水務(wù)對你的職業(yè)幫助大嗎？

由于單位改制跟隨原單位統(tǒng)一加入威立雅公司，威立雅公司為法方合資企業(yè)，安全管理人性又規(guī)范，工作壓力不大，公司整體氛圍和諧，能給普通員工提供很多成長機會，很好的公司。

公司工作時間怎么樣？（準(zhǔn)時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

公司分為運行崗和白班崗位，白班崗位每天8小時工作制，平時很少加班，每周雙休，每年20--30天療養(yǎng)假或者享受國家規(guī)定的年薪假。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

每年底做績效考核，連續(xù)2年考核合格就會調(diào)整一次工資，工資漲幅不是很大，但持續(xù)性很好，公司薪酬體系按照中石化薪酬體系執(zhí)行，非常完善。

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