步步高VIVO商務(wù)經(jīng)理面試流程【案例一】：

面試形式包括群面，面試的職位是商務(wù)經(jīng)理。

面試過(guò)程

一面無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
沒(méi)有自我介紹，20min分析抖音增加15min長(zhǎng)視頻的原因和利弊。
最后6進(jìn)2，我和總結(jié)的同學(xué)通過(guò)。
二面是專業(yè)面主要了解過(guò)去的經(jīng)歷，也問(wèn)了學(xué)校經(jīng)歷，專業(yè)內(nèi)容和對(duì)崗位的理解。
三面人力面，考察對(duì)崗位理解，穩(wěn)定性，職業(yè)規(guī)劃

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1.你未來(lái)3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么
2.問(wèn)怎么看待學(xué)校課程對(duì)你的影響
3.學(xué)校生活有什么感受？
4.認(rèn)為對(duì)這個(gè)崗位來(lái)說(shuō)最重要的素質(zhì)是什么

步步高VIVO營(yíng)銷管培生面試流程【案例二】：

面試的職位是營(yíng)銷管培生。

面試過(guò)程

先是宣講會(huì)完了現(xiàn)場(chǎng)面試，然后一周之內(nèi)給答復(fù)，通不通過(guò)都會(huì)有消息通知，之后二面是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，最后三面是一些半結(jié)構(gòu)問(wèn)答，主要看看你的語(yǔ)言表達(dá)能力和對(duì)未來(lái)的規(guī)劃等。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

二面是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一共九個(gè)人我們的題目是，兩家門(mén)店，一家成本高，收益小，一家成本低，相對(duì)收益高，調(diào)查發(fā)現(xiàn)是因?yàn)榈谝患业晡挥谑兄行模車焉潭啵＼囯y，最后讓小組討論出解決方案，派一個(gè)人代表發(fā)言。主要看你是否會(huì)發(fā)表言論和言論的合理性。三面半結(jié)構(gòu)問(wèn)答，我的問(wèn)題是能不能接受加班，未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，是愿意做大池子里的小魚(yú)還是小池子里的大魚(yú)。

步步高VIVO互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理面試流程【案例三】：

此面試總共花費(fèi)7天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試、職業(yè)技能測(cè)試，面試的職位是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理。

面試過(guò)程

一面和二面都是技術(shù)面，產(chǎn)品總和技術(shù)總都挺專業(yè)的，問(wèn)了很多關(guān)于項(xiàng)目的事情和經(jīng)歷，三面是hr面，會(huì)問(wèn)下人力關(guān)心的事情，還有薪資待遇等等的情況，因?yàn)槭俏逡还?jié)前面試的，節(jié)后也一直沒(méi)有答復(fù)，不太清楚情況目前。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1.最值得說(shuō)道的項(xiàng)目經(jīng)歷
2.在上一家公司的收獲
一面和二面都是技術(shù)面，產(chǎn)品總和技術(shù)總都挺專業(yè)的，問(wèn)了很多關(guān)于項(xiàng)目的事情和經(jīng)歷，三面是hr面，會(huì)問(wèn)下人力關(guān)心的事情，還有薪資待遇等等的情況，因?yàn)槭俏逡还?jié)前面試的，節(jié)后也一直沒(méi)有答復(fù)，不太清楚情況目前。

步步高VIVO人力資源面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)5天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是人力資源。

面試過(guò)程

通過(guò)校招獲得面試機(jī)會(huì)的，第一輪是群面，一組人一起討論一個(gè)推廣方案，然后是一對(duì)一單面，問(wèn)的問(wèn)題比較偏向?qū)I(yè)方向，第三輪是視頻面試，很常規(guī)的一些問(wèn)題。總體面試感覺(jué)不難

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

一對(duì)一單面的時(shí)候問(wèn)的很多關(guān)于人力資源崗位的問(wèn)題
1.為什么覺(jué)得自己適合這個(gè)崗位
2.對(duì)人力資源有什么了解，覺(jué)得自己擅長(zhǎng)哪一方面
3.自己最有成就感的一件事

步步高VIVO廣告運(yùn)營(yíng)面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)10天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是廣告運(yùn)營(yíng)。

面試過(guò)程

視頻面試，業(yè)務(wù)三輪一個(gè)小組經(jīng)理，二面高級(jí)經(jīng)理，三面總監(jiān)，最后HR面試。網(wǎng)上投的崗位其實(shí)跟實(shí)際面試崗位不一致，應(yīng)該是部門(mén)從簡(jiǎn)歷庫(kù)里撈出來(lái)的，中間一面到二面等的時(shí)間比較長(zhǎng)，三面總監(jiān)視頻面試結(jié)束之后一小時(shí)HR微信通知過(guò)了，準(zhǔn)備約HR面試。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

一面主要是個(gè)人的經(jīng)歷和計(jì)劃，，二面主要聊行業(yè)，用時(shí)半小時(shí)。三面什么都聊，行業(yè)，經(jīng)歷的方法論，對(duì)于競(jìng)品的看法之類的，用時(shí)40分鐘。

步步高VIVO品牌經(jīng)理面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)10天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是品牌經(jīng)理。

面試過(guò)程

第一面是群面，五個(gè)人一組，三個(gè)HR。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目是AB兩市經(jīng)濟(jì)水平相當(dāng)，vivo在A市市場(chǎng)占有率較高，在B市卻不高，請(qǐng)討論出可能的原因并給出對(duì)策。
二面是專業(yè)面
三面是HR面

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

你對(duì)于用戶導(dǎo)向和市場(chǎng)導(dǎo)向的理解
進(jìn)行組我介紹
vivo要有兩個(gè)顏色的手機(jī)，但是要選擇一個(gè)顏色進(jìn)行上市，請(qǐng)問(wèn)你會(huì)怎樣做出選擇
在校園中要進(jìn)行VIVO的宣傳工作，你會(huì)怎樣進(jìn)行。