步步高VIVO商務經理面試流程【案例一】：

面試形式包括群面，面試的職位是商務經理。

面試過程

一面無領導小組討論。
沒有自我介紹，20min分析抖音增加15min長視頻的原因和利弊。
最后6進2，我和總結的同學通過。
二面是專業(yè)面主要了解過去的經歷，也問了學校經歷，專業(yè)內容和對崗位的理解。
三面人力面，考察對崗位理解，穩(wěn)定性，職業(yè)規(guī)劃

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么
2.問怎么看待學校課程對你的影響
3.學校生活有什么感受？
4.認為對這個崗位來說最重要的素質是什么

步步高VIVO營銷管培生面試流程【案例二】：

面試的職位是營銷管培生。

面試過程

先是宣講會完了現(xiàn)場面試，然后一周之內給答復，通不通過都會有消息通知，之后二面是無領導小組討論，最后三面是一些半結構問答，主要看看你的語言表達能力和對未來的規(guī)劃等。

面試過程中面試官提了哪些問題

二面是無領導小組討論，一共九個人我們的題目是，兩家門店，一家成本高，收益小，一家成本低，相對收益高，調查發(fā)現(xiàn)是因為第一家店位于市中心，周圍友商多，停車難，最后讓小組討論出解決方案，派一個人代表發(fā)言。主要看你是否會發(fā)表言論和言論的合理性。三面半結構問答，我的問題是能不能接受加班，未來的職業(yè)規(guī)劃，是愿意做大池子里的小魚還是小池子里的大魚。

步步高VIVO互聯(lián)網產品經理面試流程【案例三】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、職業(yè)技能測試，面試的職位是互聯(lián)網產品經理。

面試過程

一面和二面都是技術面，產品總和技術總都挺專業(yè)的，問了很多關于項目的事情和經歷，三面是hr面，會問下人力關心的事情，還有薪資待遇等等的情況，因為是五一節(jié)前面試的，節(jié)后也一直沒有答復，不太清楚情況目前。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.最值得說道的項目經歷
2.在上一家公司的收獲
一面和二面都是技術面，產品總和技術總都挺專業(yè)的，問了很多關于項目的事情和經歷，三面是hr面，會問下人力關心的事情，還有薪資待遇等等的情況，因為是五一節(jié)前面試的，節(jié)后也一直沒有答復，不太清楚情況目前。

步步高VIVO人力資源面試流程【案例四】：

此面試總共花費5天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是人力資源。

面試過程

通過校招獲得面試機會的，第一輪是群面，一組人一起討論一個推廣方案，然后是一對一單面，問的問題比較偏向專業(yè)方向，第三輪是視頻面試，很常規(guī)的一些問題?？傮w面試感覺不難

面試過程中面試官提了哪些問題

一對一單面的時候問的很多關于人力資源崗位的問題
1.為什么覺得自己適合這個崗位
2.對人力資源有什么了解，覺得自己擅長哪一方面
3.自己最有成就感的一件事

步步高VIVO廣告運營面試流程【案例五】：

此面試總共花費10天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是廣告運營。

面試過程

視頻面試，業(yè)務三輪一個小組經理，二面高級經理，三面總監(jiān)，最后HR面試。網上投的崗位其實跟實際面試崗位不一致，應該是部門從簡歷庫里撈出來的，中間一面到二面等的時間比較長，三面總監(jiān)視頻面試結束之后一小時HR微信通知過了，準備約HR面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面主要是個人的經歷和計劃，，二面主要聊行業(yè)，用時半小時。三面什么都聊，行業(yè)，經歷的方法論，對于競品的看法之類的，用時40分鐘。

步步高VIVO品牌經理面試流程【案例六】：

此面試總共花費10天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是品牌經理。

面試過程

第一面是群面，五個人一組，三個HR。無領導小組討論，題目是AB兩市經濟水平相當，vivo在A市市場占有率較高，在B市卻不高，請討論出可能的原因并給出對策。
二面是專業(yè)面
三面是HR面

面試過程中面試官提了哪些問題

你對于用戶導向和市場導向的理解
進行組我介紹
vivo要有兩個顏色的手機，但是要選擇一個顏色進行上市，請問你會怎樣做出選擇
在校園中要進行VIVO的宣傳工作，你會怎樣進行。