廣汽傳祺工藝工程師面試流程【案例一】：

面試的職位是工藝工程師。

面試過程

一共參加了四輪面試，第三輪面試后，HR說到廣州參加終面，并說基本不刷人，但最后刷了一半人，終面也很草率，說是和總經理見面聊天，卻只聊2、3分鐘，聊的很淺，被刷后打電話詢問也沒說具體原因。為了參加這次面試，我拒了一汽研究院，真的非?？拥囊淮蚊嬖嚱洑v。

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么來廣州，對公司的了解 ，能不能保研，為什么不考研，是不是黨員，大學中最難忘的一次經歷，未來的職業(yè)規(guī)劃。

廣汽傳祺企業(yè)法務面試流程【案例二】：

面試的職位是企業(yè)法務。

面試過程

一共分四輪面試
第一輪是HR面 主要就簡歷詢問，哪里人，介不介意去廣州工作
第二輪是無領導小組討論 問題是分析一個企業(yè)的經營狀況，主要偏財務方面
第三輪是HR領導面 主要也是就簡歷進行詢問，也會問到比較傾向于什么崗位
第四輪是副總經理現場面 會讓大家去廣州進行面試，也是就簡歷進行詢問

面試過程中面試官提了哪些問題

1、如果是北方人，會問是否介意去南方工作
2、是否了解汽車行業(yè)，對傳祺有什么認識
3、為什么不去律所選擇來國企工作
4、課業(yè)成績怎么樣
5、用英文自我介紹

廣汽傳祺智能制造崗面試流程【案例三】：

面試的職位是智能制造崗。

面試過程

線上面試，分為三輪，第一輪根據簡歷提專業(yè)問題以及hr提幾個問題，第二輪10人一組，自我介紹，然后自我介紹內容針對問幾個問題，第三輪總經理面，前面有一個作文筆試題，關于自主平牌的

面試過程中面試官提了哪些問題

你選擇崗位和你自己的匹配度
你還投了哪些公司，拿了offer嗎，為什么選擇我們
實習經歷具體內容
對薪資的期待，對崗位的具體描述

廣汽傳祺一般財務人員面試流程【案例四】：

面試的職位是一般財務人員。

面試過程

三輪面試，一輪部門主管面2個.二輪經理面5個人，是壓力面，非常正式的感覺，三輪高管面，我沒進三面就不太清楚了。

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么選擇廣汽傳奇？
你經歷過最印象深刻的事是哪件事？
興趣愛好有哪些？
有什么優(yōu)勢？
自我介紹一下，讓大家了解一下你。

廣汽傳祺企劃面試流程【案例五】：

面試形式包括1對1面試、人格測試、群面，面試的職位是企劃。

面試過程

校招面試，先是單面再是群面，單面自我介紹和現場提問，群面是辯論賽，三面在酒店，主要談一談部門規(guī)劃和興趣

面試過程中面試官提了哪些問題

1. 怎么看待國產SUV銷量下滑
2. 興趣愛好
3. 為什么要來廣州工作
4. 對廣汽傳祺的了解
5. 英語口語和閱讀怎么樣

廣汽傳祺企劃部面試流程【案例六】：

此面試總共花費20天時間，面試形式包括1對1面試、人格測試、群面、背景調查，面試的職位是企劃部。

面試過程

上午先是單面，自我介紹和項目經歷，面試官會抓住幾個她感興趣的點仔細詢問，又問了個單獨的問題：如果一款車銷量在某個月突然下降你認為會是什么原因；
下午群面，10個人，是辯論賽的形式，分成兩組，辯論。
三面是單面，兩名面試官，介紹下公司，問了問項目經歷

面試過程中面試官提了哪些問題

1. 請自我介紹
2. 如果一款車銷量在某個月突然下降，你認為是什么原因導致的？
3. 成績如何？
4. 為什么選擇這個崗位？