歐尚超市部門見習(xí)經(jīng)理面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)7天時(shí)間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是部門見習(xí)經(jīng)理。

面試過程

一是處長面試：有二對一，也有一對一，看你運(yùn)氣。綜合我和其他同去面試的童鞋的經(jīng)歷，先要你自我介紹，然會(huì)會(huì)被問到你對商業(yè)的興趣以及是否有在這方面發(fā)展的打算；其次他可能會(huì)問到，你的弱點(diǎn)是什么，你對薪資的要求，你最近做過最失敗的一件事是什么；此外還有你性格中最大缺陷是什么。我還被問到，最看重的三點(diǎn)是哪些、如果你的努力沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，你會(huì)怎么做、你是否做好了吃苦的準(zhǔn)備等等。結(jié)束時(shí)如果他對你感興趣，就會(huì)發(fā)一張他們公司的登記表讓你填，也就是二面的通行證；如果說什么回去等消息，那可能就是婉轉(zhuǎn)的拒絕了。
二面還是處長進(jìn)行面試，但我今天是直接進(jìn)入到三面的，三面是店長面試。在本輪面試，都是一對一的形式，首先依然是自我介紹；然后他問我覺得自己有沒有商業(yè)意識(shí)，商業(yè)意識(shí)包括哪些（這個(gè)問題之前我沒有想過，所以回答得不是很好）；接下來他出了一個(gè)情景分析，說如果讓我經(jīng)營一家服裝店，我會(huì)如何做好（這題我覺得我當(dāng)時(shí)思路相當(dāng)清晰，從市場導(dǎo)向、目標(biāo)定位、員工選擇與培養(yǎng)、經(jīng)營策略、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)借鑒等方面分析，表達(dá)流暢，是面試加分點(diǎn)的地方）；最后，他問我對歐尚的了解，我先從大的方面說（也就是網(wǎng)上搜得到的），接著還把從同學(xué)那淘來的信息用上了，比如超市的具體地點(diǎn)，幾層樓，每層的具體營業(yè)項(xiàng)目等一一舉例說明。后來，我們還談?wù)摿斯ぷ鞯攸c(diǎn)的選擇問題。然后，就被通知說去進(jìn)行最后的面試。
第四輪面試是中國總部的負(fù)責(zé)人面試的，那人很年輕，后來打聽到只有31歲。進(jìn)去依然是自我介紹，然后被問到為什么選擇歐尚，最近最有壓力的事情是什么，還了解了一下家里狀況，以及是否有男朋友的事情等等。接著問我有什么問題想問他，我就問了公司的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略以及具體的培訓(xùn)狀況，還有公司地區(qū)調(diào)動(dòng)問題。他很詳細(xì)地解答了我的疑問，之后就是等待。
我出去等了沒多久，之前和我一直在聊的一個(gè)工作人員就進(jìn)去告訴我說我基本確定錄用了。全部結(jié)束面試已經(jīng)六點(diǎn)半左右（我們是上午九點(diǎn)過去的），就被要求簽約，感覺很倉促。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.以前的工作經(jīng)歷，非常具體，以及學(xué)到了什么
2.三個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)
3.對比歐尚和其他大型超市
4.自己以后得發(fā)展計(jì)劃
5.能否適應(yīng)加班或者通宵
6.如果在期望時(shí)間內(nèi)沒達(dá)到自己的目標(biāo)怎么辦
7.自己的結(jié)果達(dá)不到上司的要求怎么辦

歐尚超市商業(yè)部門見習(xí)經(jīng)理面試流程【案例二】：

此面試總共花費(fèi)7天時(shí)間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是商業(yè)部門見習(xí)經(jīng)理。

面試過程

一周前看到招聘海報(bào)，郵箱投了簡歷，等了一周電話通知去面試。第二天到了之后人事比較忙，等了一段時(shí)間，然后帶著去找了人力資源部門處長面試，第一輪面試主要是對簡歷上所寫的內(nèi)容進(jìn)行了一個(gè)詳細(xì)的詢問，個(gè)人感覺如果你的簡歷有水分，最好提前準(zhǔn)備好能夠圓過去的話語。第二輪是生鮮部處長，問了部分我對歐尚的見解，還有像是下面我寫出來的1,2,3個(gè)的問題。兩輪通過后帶我去人事那里填寫了資料，之后人事帶我去mc那里面試，第三輪的處長比較嚴(yán)肅，首先要求我進(jìn)行一個(gè)2分鐘以內(nèi)的自我介紹，然后提問了我類似4,5,6個(gè)方面的問題，還有對見習(xí)經(jīng)理的理解以及歐尚企業(yè)文化方面的問題。最后，我讓我回去等通知準(zhǔn)備店長面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.為什么選擇歐尚
2.歐尚有什么不好的地方
3.跟別的商場比別的商場怎么樣
4.能否抗住壓力
5.你來想學(xué)到什么
6.對工作時(shí)間有沒有什么特殊要求
7.從底層做起有沒有什么不滿

歐尚超市商業(yè)部門見習(xí)經(jīng)理面試流程【案例三】：

面試形式包括1對1面試、人格測試、其它，面試的職位是商業(yè)部門見習(xí)經(jīng)理。

面試過程

社會(huì)招聘 非校園招聘
1、第一輪面試（3月14號(hào)）
是一個(gè)處長一對一面試 自我介紹 為什么離職 假如四五月即將要策劃銷售活動(dòng)你的方案是什么等等 氛圍比較輕松 完了會(huì)問你你有什么需要問的嗎
2、填表，完成后對方會(huì)給你一個(gè)網(wǎng)絡(luò)測評的賬號(hào)和密碼
3、網(wǎng)絡(luò)測評 主要是表情辨別題和一些性格測試
4、第二輪面試（3月16號(hào)）
另外一個(gè)處長一對一面試 自我介紹 你的夢想 未來五年工作規(guī)劃 你希望五年后生活狀態(tài)怎樣 描述你覺得最苦逼的一件事 三個(gè)優(yōu)點(diǎn)三個(gè)缺點(diǎn) 中間會(huì)根據(jù)你的回答插入一些問題
完了會(huì)問你有什么要問的嗎
5第三輪面試（終面）
店長面試
還沒去不知道

面試過程中面試官提了哪些問題

過程中有提及就不贅述了
放輕松就可以輕松應(yīng)對了，因?yàn)榇蟮忠彩悄阕约合脒^的問題

歐尚超市商業(yè)經(jīng)理面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括1對1面試、背景調(diào)查、其它，面試的職位是商業(yè)經(jīng)理。

面試過程

首先在網(wǎng)上完成測評。一面是HR約店內(nèi)面試，二面是商業(yè)處長面試（此人很可能是未來的上級(jí)），三面是店長面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

1，自我介紹。2，是否來過歐尚，有什么感受，有什么好的或者不好的地方。3，之前生活或工作遇到過什么壓力比較大的事情，如何克服的。4，面對年紀(jì)比你大很多的員工，你是如何去管理的。

歐尚超市銷售經(jīng)理主管面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、職業(yè)技能測試、人格測試、群面，面試的職位是銷售經(jīng)理主管。

面試過程

首先是所有參與面試的進(jìn)行辯論，hr會(huì)根據(jù)當(dāng)時(shí)的表現(xiàn)進(jìn)行打分，第一輪大概會(huì)刷掉一半的人，接下來就是商業(yè)部門的處長進(jìn)行面試，主要是商業(yè)上的簡單溝通，第三輪是hr面談，第四輪是門店店長的面試，一般情況下，這一輪是最有挑戰(zhàn)性的，之前的都很簡單就當(dāng)作聊天吧，最后一輪有可能用到英語對話。

面試過程中面試官提了哪些問題

你覺得你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)各是什么？
你對歐尚有什么看法？

歐尚超市見習(xí)經(jīng)理面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)15天時(shí)間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是見習(xí)經(jīng)理。

面試過程

先是HR電話，發(fā)來郵件讓我做一份網(wǎng)上測評，然后就去店里面試。提前了很久就到了，結(jié)果也是等了很久，有人來接我進(jìn)去，兩個(gè)處長分別對我進(jìn)行面試，回答也都還很順利，過了兩天通知第三面。

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹，為何選擇這個(gè)行業(yè)，能不能接受工作強(qiáng)度，遇到員工不服怎么辦……