無領(lǐng)導小組討論：問的是幾種采購方式哪一種最好。

三輪面試，第一輪宣講會現(xiàn)場一對一三分鐘面試，第二輪無領(lǐng)導小組討論，第三輪二對一面試，問的都是簡歷上的問題，還有一些對崗位的了解

第一輪和第三輪都是根據(jù)簡歷上進行提問，第二輪就是普通的無領(lǐng)導小組討論，問的是幾種采購方式哪一種最好

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:簡單
這次面試的結(jié)果如何？
答:面試未得到工作

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群面：進行的無領(lǐng)導討論，題目大概是讓從一堆因素中挑選出4個重要的影響績效的因素。

這是校招，在校園宣講會后投遞的簡歷，投遞完簡歷有個簡單的面試，然后是簡歷篩選環(huán)節(jié)，當天晚上就發(fā)了第二天面試的通知，一輪面試和終面是在第二天，上午是一輪面試，形式是群面，進行的無領(lǐng)導討論，題目大概是讓從一堆因素中挑選出4個重要的影響績效的因素，還有3道題目，一組是10個人，個人感覺群面需要講話有邏輯，我個人回答偏后，是將前面幾個人的回答整理了一個框架，個人感覺還不錯，小組討論的領(lǐng)導者也認同了我提出的框架，只是最后一個人提出了舉手表決，結(jié)果前面討論的就白費了。不過后面還是通過了群面。 二面和終面是在一起，二面完之后馬上終面，是2對1。

二面： 先讓自我介紹，然后根據(jù)簡歷問一些問題，最后可能是沒有問題了，就讓我推銷一支筆，這真的是意料之外又意料之中的，我當時就慌了，就對著HR一頓亂吹這個筆有多好，能提高學習效率之類的。個人感覺表現(xiàn)的不是很好，面銷售的話極大概率會被問到這個問題，可以提前準備下。 終面：也是2對1，根據(jù)簡歷問了一些問題，不是很難，還問了對工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)怎么看這些問題，這個回答的不是很好。最后掛了。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結(jié)果如何？
答:面試未得到工作

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無領(lǐng)導小組面試：估計上海市井蓋的數(shù)量。

首先是宣講會進行簡歷篩選，然后是無領(lǐng)導小組面試，解決一個case，過了以后就是兩個hr面試你一個人，最后是帶你去面領(lǐng)導。總體來說震坤行的校園招聘的效率非常的高，感覺還是比較負責任的。

首先是一個無領(lǐng)導小組面試，估計上海市井蓋的數(shù)量 hr面試的時候針對簡歷上的一些經(jīng)歷進行詢問面試，從中考察性格特點，如實回答就好了，問題不大 最后是領(lǐng)導面，感覺只要不是問題很大都能過，就是那種讓領(lǐng)導看看的感覺

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結(jié)果）
答:14天
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:很好
這次面試的結(jié)果如何？
答:面試成功且工作

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