面試官問(wèn)了很多問(wèn)題，主要是Java編程的。然后面了快一小時(shí)了。問(wèn)的都比較深，算是一些比較常見(jiàn)的面試題把。主要圍繞JVM和JMM以及GC這塊的。但是覺(jué)得面試過(guò)程缺少互動(dòng)，全程都是我在回答，面試官在提問(wèn)。問(wèn)了一些很無(wú)語(yǔ)，比如一些JVM內(nèi)存溢出排錯(cuò)命令詳情。我主要做開(kāi)發(fā)的，這些命令一般網(wǎng)上查詢就可以了。面試結(jié)束，面試官讓我只允許向他提一個(gè)問(wèn)題。

北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司JAVA工程師面試題

1、首先講下印象最深的項(xiàng)目，接著問(wèn)高并發(fā)的問(wèn)題。
2、多線程的問(wèn)題，synchronized和volatile等等，還提到concurrenthashmap和hashmap區(qū)別和源碼相關(guān)。
3、設(shè)計(jì)模式，當(dāng)場(chǎng)寫(xiě)工廠模式代碼。
4、還提到oom問(wèn)題，解決辦法，jvm的基礎(chǔ)。
5、redis緩存的運(yùn)用。

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走的是基地內(nèi)部的推薦 然后這個(gè)公司很看中學(xué)歷。做完筆試后 一面就是hr+技術(shù) 合在了一起問(wèn) 基本上沒(méi)有問(wèn)基礎(chǔ) 全是項(xiàng)目和數(shù)據(jù)庫(kù) 重點(diǎn)項(xiàng)目
hr還問(wèn)了學(xué)校的經(jīng)歷 當(dāng)天通知我終面 。終面主要是主管 問(wèn)了下薪資 未來(lái)規(guī)劃 還有興趣愛(ài)好 重點(diǎn)就是一個(gè)真實(shí) 還會(huì)問(wèn)你一些細(xì)節(jié)看看你有沒(méi)有做過(guò)還是是你虛構(gòu)的

北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司javaee工程師面試題

介紹下你的項(xiàng)目
數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)化的方法
你在學(xué)校里遇到的困難以及怎么解決
你對(duì)公司的期望
你說(shuō)一下你看過(guò)書(shū)里面的內(nèi)容
spring里的ioc和aop
springboot里哪里用到了aop
你未來(lái)的規(guī)劃

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壓力面試，男面試官，問(wèn)題很多，有的問(wèn)題之前沒(méi)有思考過(guò)，即使本身是了解的，緊張的回答的一塌糊涂。后續(xù)有把面試問(wèn)題整理下來(lái)，也是幫助我查漏補(bǔ)缺的一個(gè)好機(jī)會(huì)了。

北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司人力/行政職員面試題

1.個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
2.未來(lái)3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么？
3.假如這份工作和你想象的不一樣，會(huì)怎么做？
4.怎么理解人力資源在企業(yè)中的作用？
5.對(duì)人力的了解有多少？
6.你不是人力資源專業(yè)的，為什么申請(qǐng)HR崗位？
7.你最成功的一件事是什么？
8.如何解壓的？

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宣講的時(shí)候會(huì)讓你重寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，宣講結(jié)束就直接群面（無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論），常規(guī)的群面，但是感覺(jué)時(shí)間略長(zhǎng)，流程的話和互聯(lián)網(wǎng)公司不太一樣，面試官會(huì)提醒你每個(gè)時(shí)間段該干嘛（感覺(jué)已經(jīng)充當(dāng)了timer的角色）。群面之后之后直接進(jìn)行hr面，面試時(shí)間的話看個(gè)人發(fā)揮，hr很多時(shí)候是基于的答案進(jìn)行提問(wèn)，深挖。面試之后的第二天晚上出結(jié)果。

北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1、 英文自我介紹
2、 介紹常用的兩款產(chǎn)品，它們有什么可以優(yōu)化的點(diǎn)嘛？
3、 實(shí)習(xí)為什們沒(méi)有轉(zhuǎn)正？
4、 什么樣的契機(jī)下選擇了做產(chǎn)品經(jīng)理？（（啊啊啊啊觸不及防，準(zhǔn)備好的答案沒(méi)用上）回答的時(shí)候cue到了性格測(cè)試，然后面試官就直接問(wèn)了什么性格的人）
5、 讓你設(shè)計(jì)一款產(chǎn)品，你最關(guān)注是什么？（哪幾個(gè)點(diǎn)？）
6、 有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)？

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一共兩輪面試，第一輪面試通過(guò)后需要做一個(gè)測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)通過(guò)后進(jìn)行第二輪面試，第一輪面試主要針對(duì)簡(jiǎn)歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷做了一些細(xì)節(jié)的提問(wèn)，hr小姐姐問(wèn)的還挺專業(yè)的，當(dāng)我回答我沒(méi)有做過(guò)的時(shí)候hr小姐姐說(shuō)如果遇到了這個(gè)問(wèn)題你會(huì)怎么處理，感覺(jué)答的不是很好，沒(méi)想到還通過(guò)了，說(shuō)我應(yīng)變能力很好，第二輪是財(cái)務(wù)經(jīng)理面的，對(duì)專業(yè)方面做了一些拓展問(wèn)的問(wèn)題，面試過(guò)程很愉快。

北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司結(jié)算會(huì)計(jì)面試題

之前有在事務(wù)所實(shí)習(xí)過(guò)，問(wèn)了如果銀行詢證函最后不符怎么辦？自己在專業(yè)方面比較擅長(zhǎng)的一門(mén)課，最喜歡這門(mén)課的哪部分內(nèi)容，做了一些細(xì)節(jié)方面的提問(wèn)

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當(dāng)時(shí)是10個(gè)人，兩個(gè)面試官，一個(gè)人事HR一個(gè)技術(shù)HR
給一份材料看5分鐘后，每個(gè)人挨個(gè)自我介紹
然后每個(gè)人回答以上兩個(gè)問(wèn)題
然后是小組討論
最后是面試官問(wèn)每個(gè)人一個(gè)問(wèn)題

北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司JAVA開(kāi)發(fā)工程師面試題

先給一份材料
針對(duì)該材料有固定2個(gè)問(wèn)題
1.概括和定義什么是數(shù)字型經(jīng)濟(jì)
2.舉例說(shuō)明數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)于人們有什么改變
每個(gè)人都要回答

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