一共3輪面試，第一輪人力資源面試，第二輪部門(mén)技術(shù)面，基本這三輪不出問(wèn)題就定了結(jié)果，后面會(huì)有電話回訪，告訴你面試通過(guò)，順帶問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題。千萬(wàn)不要掉坑里了，要是回發(fā)錯(cuò)了，就不給發(fā)offer郵件了

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先介紹個(gè)人基本情況，自己的的缺點(diǎn)和長(zhǎng)處，做過(guò)的項(xiàng)目，為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位后面會(huì)有電話回訪，告訴你面試通過(guò)，順帶問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題。千萬(wàn)不要掉坑里了，要是回發(fā)錯(cuò)了，就不給發(fā)offer郵件了

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第一輪小組面，英語(yǔ)，簡(jiǎn)單。第二輪電話面，應(yīng)該是技術(shù)面，主要問(wèn)了研究課題和個(gè)人基本情況。第三輪應(yīng)該是部門(mén)主管面，整個(gè)過(guò)程很和諧。

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假如你作為部門(mén)主管，負(fù)責(zé)一個(gè)流水線，晚班期間突然停電了，你該怎么辦 ，采取哪些措施，有沒(méi)有拿到其他OFFER，為什么拿到了其他OFFER不去

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先是問(wèn)對(duì)企業(yè)的了解情況，然后有些專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)工藝技術(shù)的理解和工藝技術(shù)對(duì)產(chǎn)品的音響，再就是薪資問(wèn)題。

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首先是問(wèn)你對(duì)企業(yè)的了解情況，只要是考察你對(duì)企業(yè)文化的理解。
然后就是一些相關(guān)專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。
對(duì)先要任職的工作的一些理解

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