HR和直屬領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)面，主要是了解我現(xiàn)在的工作內(nèi)容以及我掌握的一些和技能，我本來(lái)就是個(gè)帶人的項(xiàng)目經(jīng)理，所以對(duì)這份項(xiàng)目工程師的工作很勝任，HR和直屬領(lǐng)導(dǎo)都直接說(shuō)很滿(mǎn)意，開(kāi)始談薪水，我說(shuō)了一個(gè)獵頭幫我估計(jì)的期望值，有點(diǎn)高，HR委婉地告訴我期望值超出了他們的預(yù)算，我說(shuō)薪水可以談，兩方都滿(mǎn)意。然后就是約定時(shí)間到公司一對(duì)一面，HR問(wèn)了常規(guī)問(wèn)題，然后就是英語(yǔ)交談，完了就是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)深入談一些具體的工作內(nèi)容以及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。雖然產(chǎn)品稍有不同，但是項(xiàng)目過(guò)程是一樣的，并且給我一段時(shí)間熟悉，基本上詳談甚歡，很滿(mǎn)意！

PTC阿斯頓撒面試題

陷阱不少，基本上面試中所有的面試陷阱題都問(wèn)到了，這里一定要堅(jiān)持自己應(yīng)聘的職位，表明自己的興趣和職業(yè)規(guī)劃所在！?

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PTC是熟人介紹的機(jī)會(huì)，開(kāi)始HR面，問(wèn)了一些為什么離開(kāi)前一家公司的原因，自己對(duì)于這個(gè)職位的理解，對(duì)于IOT的看法等等

PTCIOT面試題

IOT的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)于PTC產(chǎn)品的理解，問(wèn)了一些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)識(shí)的人，不要瞎編就好了，基本上經(jīng)理過(guò)的舊很好談

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首先是電話(huà)面試，是個(gè)印度人，英文電面，不涉及技術(shù)問(wèn)題的。

若干天后hr通知你去公司面談。

PTC銷(xiāo)售代表面試題

然后是team member面，1對(duì)2。很多問(wèn)題和主管問(wèn)的有重復(fù)。也詳細(xì)問(wèn)了簡(jiǎn)歷中提到的項(xiàng)目和技術(shù)。然后問(wèn)在他們的項(xiàng)目中可能碰到的問(wèn)題，如何解決。然后是些面試常見(jiàn)問(wèn)題，如：公司不提升你，你會(huì)怎么樣，有什么值得驕傲的地方，舉例說(shuō)明，你的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，對(duì)工作有何影響等。

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