先是人事了解個人工作經(jīng)驗，人事介紹公司福利情況
后來是產(chǎn)品總監(jiān)面試介紹兩種產(chǎn)品經(jīng)理模式
最后自己個人產(chǎn)品的介紹
被錄用，但是因為工資沒有達(dá)到預(yù)期所以沒有去報道

福州特力惠電子有限公司產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1、先自我介紹
2、覺得產(chǎn)品過程中哪個環(huán)節(jié)最重要
3、如何進(jìn)行產(chǎn)品需求分析
4、產(chǎn)品質(zhì)量如何把控

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1、通過電話了解個人的基本情況；
2、面試時要答一份技術(shù)題；
3、技術(shù)經(jīng)理面談。

福州特力惠電子有限公司高級軟件工程師面試題

1、上一家公司的工作內(nèi)容；
2、掌握的主要技術(shù)；
3、為什么離職；
4、能否適應(yīng)出差。

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顯示人事進(jìn)行面試，問了對加班的看法和個人的規(guī)劃。技術(shù)主管主要針對以前的項目問了些技術(shù)架構(gòu)的細(xì)節(jié)問題，為何回福州發(fā)展等問題

福州特力惠電子有限公司架構(gòu)師面試題

1.講一下以前做的幾個主要項目的架構(gòu)方式是如何實現(xiàn)的
2.之前項目的ORM是怎么做的
3.關(guān)于Web service的阿安全問題

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