三次面試都通過了，但是最后可能是因為青島沒有需求，所以就沒有再找我?，F(xiàn)場一分鐘面試，然后二面無領導小組，三面二對多提問，兩個面試官對五六個人進行一對一提問。

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一分鐘面試：家鄉(xiāng) 有無男朋友 男朋友在哪 專業(yè) 四六級成績 為什么選擇這個公司
對這個公司的了解是什么
二面：對一道材料題進行分析
三面：你的實習經(jīng)歷 你對崗位的認識

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宣講會完了一對一簡單面試，確定了8個候選人，然后去公司總部參加一個無領導小組，整個人力的領導基本都在圍觀，挺正式的，最后要了兩個人

榮盛發(fā)展人力資源面試題

無領導小組是個人力相關的情景，里面列了一些問題，討論怎么處理。完了幾個人輪流回答人力總監(jiān)的問題，記得有實習給你的最大收獲，學校給你的最大收獲，你更愿意做人力資源哪一塊？最后各自評價小組中哪位童鞋最適合做招聘。

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7個人小組，給出一個發(fā)生在公司的事件、要求對其進行評價，最后給出自己解決問題的方法，有三個小問題，二十分鐘，就要把握好時間。

榮盛發(fā)展人力資源崗面試題

問怎么看待薪酬倒掛的現(xiàn)象，如果有對問題不理解的地方可以詢問考官，不要不懂裝懂，然后盡量回答能突出亮點，可以結合實際例子講，

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