三次面試都通過了,但是最后可能是因為青島沒有需求,所以就沒有再找我?,F(xiàn)場一分鐘面試,然后二面無領導小組,三面二對多提問,兩個面試官對五六個人進行一對一提問。
面試官問的面試題:榮盛房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司人力資源面試題
一分鐘面試:家鄉(xiāng) 有無男朋友 男朋友在哪 專業(yè) 四六級成績 為什么選擇這個公司
對這個公司的了解是什么
二面:對一道材料題進行分析
三面:你的實習經(jīng)歷 你對崗位的認識
宣講會完了一對一簡單面試,確定了8個候選人,然后去公司總部參加一個無領導小組,整個人力的領導基本都在圍觀,挺正式的,最后要了兩個人
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無領導小組是個人力相關的情景,里面列了一些問題,討論怎么處理。完了幾個人輪流回答人力總監(jiān)的問題,記得有實習給你的最大收獲,學校給你的最大收獲,你更愿意做人力資源哪一塊?最后各自評價小組中哪位童鞋最適合做招聘。
7個人小組,給出一個發(fā)生在公司的事件、要求對其進行評價,最后給出自己解決問題的方法,有三個小問題,二十分鐘,就要把握好時間。
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問怎么看待薪酬倒掛的現(xiàn)象,如果有對問題不理解的地方可以詢問考官,不要不懂裝懂,然后盡量回答能突出亮點,可以結合實際例子講,
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