面試主要包括三輪：群面、hr面、主管領導面。
群面主要就是無領導小組討論的方式，給你一款產品讓得出一個營銷方案，7-8個人左右，12分鐘。最后要有一個人做總結報告。
hr面也不是專業(yè)的hr來跟你詳談，就是比你先入之一兩年的營銷崗的前輩對你面試，讓你談談對銷售的看法或者一些時政類的看法。
主管領導面是五個領導級別人同時群面6-7個入圍成員，針對你的簡歷進行一些提問，也有可能拋出一些社會現(xiàn)象問你的看法。面試難度還是比較大的。

中山華帝燃具股份有限公司營銷崗面試題

一面：對某產品制定營銷方案；
二面：你為什么加入公司？簡單的自我介紹？你大學四年最成功的一件事？你對銷售和營銷有什么看法，區(qū)別？
三面：對簡歷提問，你認為共享單車給人們帶來的積極影響多還是消極影響多？如何處理亂擺亂放的共享單車？

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面試一共分為4輪，第一輪電話面試 ，第二輪無領導小組，第三輪三對一，第四輪多對一經理面試。如果是在校生參加無領導小組最好拉著同學一起過去，這樣更有優(yōu)勢

中山華帝燃具股份有限公司市場推廣面試題

第二輪跟第四輪主要看臨場發(fā)揮能力，在面試官提出問題的時候即使自己沒有非常挖煤的答案，也要第一時間舉手回答，這樣有一個印象分。，第三輪主要是針對簡歷上的問題問下過往經歷，盡量真誠即刻

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首先，沒有網上申報，直接發(fā)簡歷到HR的郵箱里面的，然后就直接去現(xiàn)場交簡歷面試了，當晚通知第二天群面，我面試研發(fā)崗位，當晚就接到第二輪結構化面試，就一下常規(guī)的套路問題，你的最有成就感的事啊類似的，接下來就是終面，簽訂ofeer了

中山華帝燃具股份有限公司研發(fā)崗位面試題

群面的問題，我面試的事研發(fā)崗位，題目的話是跟華帝的產品相關的一些問題，自己合理表達自己的意見就行，不要不說話，說出自己有特色的觀點就行，結構化面試就是你自己在學習生活中最有成就感的事最失敗的事，等等

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