面試主要包括三輪:群面、hr面、主管領導面。
群面主要就是無領導小組討論的方式,給你一款產品讓得出一個營銷方案,7-8個人左右,12分鐘。最后要有一個人做總結報告。
hr面也不是專業(yè)的hr來跟你詳談,就是比你先入之一兩年的營銷崗的前輩對你面試,讓你談談對銷售的看法或者一些時政類的看法。
主管領導面是五個領導級別人同時群面6-7個入圍成員,針對你的簡歷進行一些提問,也有可能拋出一些社會現(xiàn)象問你的看法。面試難度還是比較大的。
中山華帝燃具股份有限公司營銷崗面試題
一面:對某產品制定營銷方案;
二面:你為什么加入公司?簡單的自我介紹?你大學四年最成功的一件事?你對銷售和營銷有什么看法,區(qū)別?
三面:對簡歷提問,你認為共享單車給人們帶來的積極影響多還是消極影響多?如何處理亂擺亂放的共享單車?
面試一共分為4輪,第一輪電話面試 ,第二輪無領導小組,第三輪三對一,第四輪多對一經理面試。如果是在校生參加無領導小組最好拉著同學一起過去,這樣更有優(yōu)勢
面試官問的面試題:中山華帝燃具股份有限公司市場推廣面試題
第二輪跟第四輪主要看臨場發(fā)揮能力,在面試官提出問題的時候即使自己沒有非常挖煤的答案,也要第一時間舉手回答,這樣有一個印象分。,第三輪主要是針對簡歷上的問題問下過往經歷,盡量真誠即刻
首先,沒有網上申報,直接發(fā)簡歷到HR的郵箱里面的,然后就直接去現(xiàn)場交簡歷面試了,當晚通知第二天群面,我面試研發(fā)崗位,當晚就接到第二輪結構化面試,就一下常規(guī)的套路問題,你的最有成就感的事啊類似的,接下來就是終面,簽訂ofeer了
面試官問的面試題:中山華帝燃具股份有限公司研發(fā)崗位面試題
群面的問題,我面試的事研發(fā)崗位,題目的話是跟華帝的產品相關的一些問題,自己合理表達自己的意見就行,不要不說話,說出自己有特色的觀點就行,結構化面試就是你自己在學習生活中最有成就感的事最失敗的事,等等
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