HR看了我的簡歷找到我,第一次是主管面,幾個主管同時視頻面試,問了一些比較泛的問題,譬如“什么是品牌”,之后說如果給你我們xx產(chǎn)品,你會怎么推,提問挺多的,主管給人感覺聽傲慢的
第二次面試是人資主管,給我感覺還是很傲慢,感覺我是過去負荊請罪的,問的問題和主管差不多,然后問我多少工資,期望工資啥的
之后HR找我要了收入流水,然后給出了一個和我現(xiàn)在工資幾乎一樣的工資。
反正前后相隔了差不多3個星期,我很多細節(jié)都不太記得了。
健力寶產(chǎn)品經(jīng)理面試題
什么是品牌
給你我們的品牌,你準備怎么推
你現(xiàn)在公司的營業(yè)額多少。。。。我多次提出這是商業(yè)機密也還是要我回答。
后來就說你現(xiàn)在的公司營業(yè)額太低了(這個和我工作能力沒關(guān)吧,反正我也挺莫名的)
介紹簡歷上之前的經(jīng)歷 回答了相關(guān)問題 感覺比較輕松
面試官問的面試題:廣東健力寶集團有限公司銷售代表面試題
介紹簡歷上之前的經(jīng)歷 回答了相關(guān)問題 感覺比較輕松
初面是一對一,問下基本資料。二面考察基本操作技能。
面試官問的面試題:健力寶行政專員面試題
為什么選擇這個公司?有什么職業(yè)規(guī)劃?
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