整個(gè)中海地產(chǎn)實(shí)習(xí)生面試過程給我的感覺就是“非常高效”。
周五晚上7點(diǎn)宣講（40分鐘，該講的都講了，但絕無廢話。特別說明，他們不是要最優(yōu)秀的人，而是要最合適的人），馬上開始刪選簡歷，我當(dāng)天晚上23：58收到短信，告訴我準(zhǔn)備一面——一個(gè)60秒演講，題目是“我的核心競(jìng)爭力”。
周六九點(diǎn)到面試地點(diǎn)一面，大約候場(chǎng)10分鐘就進(jìn)去了，兩個(gè)HR。（可能因?yàn)槲业难葜v比較創(chuàng)新，盡管我有些緊張和不流暢，仍然進(jìn)了二面）
當(dāng)天中午12：49就收到短信通知二面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在15：30，要求填一份標(biāo)準(zhǔn)簡歷+準(zhǔn)備一張生活照。二面候場(chǎng)了一組的時(shí)間半小時(shí) 大概16點(diǎn)開始，還是那兩個(gè)HR，小組10個(gè)人，討論題目是沙漠求生15樣?xùn)|西中選5樣。（我發(fā)言太少，沒進(jìn)三面）

中海地產(chǎn)人力資源實(shí)習(xí)生面試題

一面一分鐘演講后，會(huì)針對(duì)演講內(nèi)容問一兩個(gè)問題。二面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論全程面試官都沒問問題，沒進(jìn)三面，所以不清楚三面會(huì)問什么。

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進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，面試官提出一個(gè)有關(guān)人力績效管理方面的問題，然后讓大家進(jìn)行討論，然后再讓小組成員輪流發(fā)言表達(dá)自己的觀點(diǎn)。整個(gè)過程大概持續(xù)二十分鐘左右，但這種面試必須充分的表現(xiàn)自我，同時(shí)要注意與他人的協(xié)同。

中海地產(chǎn)人力資源面試題

首先，會(huì)提問你為什么會(huì)投遞簡歷到中海、你了解中海有多少？
其次，你面試的是人力資源崗，但專業(yè)卻與所求職崗位不對(duì)應(yīng)，你是否考慮過自己能否適應(yīng)自己所應(yīng)聘崗位的工作需求？簡單的說出人力資源的六大職能？

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中海地產(chǎn)的hr比較和善，但是問的問題算是比較犀利，比較多追問，考驗(yàn)?zāi)愕姆磻?yīng)能力。除了面試一些常規(guī)性的，還會(huì)根據(jù)你的簡歷進(jìn)行提問和追問，所以一定要對(duì)自己的簡歷內(nèi)容很熟悉，對(duì)寫在簡歷的經(jīng)歷能說出個(gè)所以然，比如說說一件你做學(xué)生工作中的突出事跡，遇到什么問題，怎么解決的啊等等，充分準(zhǔn)備加反應(yīng)快加上熟悉自己的簡歷是面試成功的要素。

中海地產(chǎn)人力資源實(shí)習(xí)生面試題

1、怎么理解人力資源？
2、做人力資源你有什么優(yōu)勢(shì)？
3、說一件在學(xué)生工作中做的很成功的一件事情？
4、你對(duì)我們公司了解嗎？

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