一共四輪，先是跟地區(qū)經(jīng)理視頻，然后線(xiàn)下交流，第二輪是大區(qū)，第三輪是HR，第四輪是總監(jiān)，后續(xù)跟HR談薪水

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學(xué)術(shù)能力，科室會(huì)能不能講，會(huì)什么學(xué)術(shù)活動(dòng)，之前最難搞定的客戶(hù)怎么搞定的，之前薪資，現(xiàn)在打算要多少，

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客戶(hù)管理能力是最看中的，問(wèn)了超級(jí)無(wú)敵多客戶(hù)管理的能力。還有其他一些正常的問(wèn)題。注重穩(wěn)定性

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客戶(hù)管理你怎么管理，怎么看待加班，怎么面對(duì)大客戶(hù)進(jìn)行學(xué)術(shù)拜訪(fǎng)。ppt演講客戶(hù)管理你怎么管理，怎么看待加班，怎么面對(duì)大客戶(hù)進(jìn)行學(xué)術(shù)拜訪(fǎng)。ppt演講

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1、問(wèn)我有沒(méi)有自帶帶簡(jiǎn)歷，（我又帶了份照片），2、自我介紹3、為什么離職4、做的什么產(chǎn)品5、假如我是你的客戶(hù)，你怎么推銷(xiāo)你的產(chǎn)品，然后讓她幫我總結(jié)一下自己的不足，跟她坦白說(shuō)我參加的面試少

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1面、為什么離職，我感覺(jué)你的離職原因不能打動(dòng)我2、做的什么產(chǎn)品，業(yè)績(jī)?nèi)绾?、假如我是你的客戶(hù)，你怎么推銷(xiāo)你的產(chǎn)品
2面、大區(qū)經(jīng)理面試，大概4-50歲的阿姨，一開(kāi)始氛圍比較好，都給她整樂(lè)呵了，然后兩個(gè)產(chǎn)品都讓我給她推銷(xiāo)一下，業(yè)績(jī)，離職原因，
3面、總監(jiān)面試，感覺(jué)很牛，有點(diǎn)壓力，估計(jì)也就30多歲，說(shuō)話(huà)很犀利，推銷(xiāo)產(chǎn)品，離職原因，上午三個(gè)面試的酒窩一個(gè)過(guò)了，
總體感覺(jué)面試效率很高4月5日的一面，11日的二面，12日的三面，四面是HR就是談工資之類(lèi)的

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