1、在boss上發(fā)了簡(jiǎn)歷，然后收到奇瑞那邊技術(shù)經(jīng)理的電話，電話聊了幾句，就加了微信，進(jìn)行視頻面試；
2、面試就一對(duì)一，還是跟剛才的技術(shù)經(jīng)理；
3、先簡(jiǎn)單介紹下自己的工作經(jīng)歷，對(duì)方比較關(guān)注跟項(xiàng)目管理相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，問(wèn)了項(xiàng)目管理跟產(chǎn)品設(shè)計(jì)有哪些區(qū)別、在工作中遇到過(guò)哪些困難等等；
4、面試結(jié)束后就開(kāi)始收集流水、證書(shū)等信息；
5、第二天加了HR微信，談薪資，薪資不高，幾乎是平薪；
6、感受是面試容易、薪資不高，加班較多，周一到周五晚上7點(diǎn)半到8點(diǎn)下班，周六還要加班，下午3、4點(diǎn)可以下班，提供單人宿舍；
7、目前正在報(bào)批階段。

奇瑞汽車系統(tǒng)集成經(jīng)理面試題

1、簡(jiǎn)單的自我介紹，就介紹了下自己的工作經(jīng)歷；
2、談?wù)勴?xiàng)目管理和產(chǎn)品設(shè)計(jì)的區(qū)別，因?yàn)槊娴氖琼?xiàng)目管理崗；
3、談?wù)勗诠ぷ髦杏龅降谋容^大的困難是什么；
4、為什么考慮換工作；
5、談?wù)剬?duì)面試崗位的理解。

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網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，用人部門主管直接網(wǎng)上面試，沒(méi)有問(wèn)太多專業(yè)方面問(wèn)題 ，因?yàn)槲业暮?jiǎn)歷挺豐富的，滿足JD的描述，所以重點(diǎn)談了薪資問(wèn)題，看得出來(lái)用人單位領(lǐng)導(dǎo)也挺無(wú)語(yǔ)的，不管自己的預(yù)算是多少，只能卡5%薪資漲幅，我內(nèi)地的人想去沿海工作不就是看著沿海工資高嗎，只高5%我有什么理由出去

奇瑞汽車cae仿真工程師面試題

請(qǐng)自我介紹
家庭情況，你年齡比較大了，到外省家人怎么辦
你這邊薪資需求怎么樣，這邊漲幅只能基于你目前薪資上漲5%左右
到這里就沒(méi)必要談下去了

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三輪面試，前兩輪技術(shù)面，三面綜合面，主要針對(duì)成績(jī)單上的科目問(wèn)一些基礎(chǔ)問(wèn)題，綜合面問(wèn)愿不愿意去基層，以及如何看待電信
面試官問(wèn)的面試題：一些基礎(chǔ)技術(shù)問(wèn)題，比如香農(nóng)公式，不同通信方式的區(qū)別，綜合面問(wèn)了學(xué)校里面比較自豪的事情，自己的家鄉(xiāng)如何，為什么選擇電信，接不接受去基層

奇瑞汽車ANDROID軟件工程師面試題

香農(nóng)公式，不同通信方式的區(qū)別，綜合面問(wèn)了學(xué)校里面比較自豪的事情，自己的家鄉(xiāng)如何，為什么選擇電信，接不接受去基層，JAVA八股文、你掌握哪個(gè)語(yǔ)言，然后面試官根據(jù)你的語(yǔ)言來(lái)問(wèn)問(wèn)題。

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