前一天人事進行了電話面試，簡單介紹了下崗位然后邀請面試，談話過程很愉快，很親切，第二天路上的時候還發(fā)短信提醒面試安排以及注意安全，注意保暖。到了公司后比約定的時間早到了半個多小時，首先填了一份基本情況表格和一份試卷，試卷是一些崗位的專業(yè)知識，專業(yè)對口的話很簡單。填完之后給了一個宣傳冊看，然后等了半小時面試官才來，中間人事又去叫了一次才來，整個個面試過程有一個女面試官全程耷拉著臉，漫不經(jīng)心的翻簡歷，顯然要不沒接收到有面試安排，要不就是剛拿到簡歷，，沒有問什么問題，但是對于我的回答會發(fā)表自己的想法，還有感嘆，表現(xiàn)的很不專業(yè)，可能他是想表現(xiàn)親切一點.另外一個面試官問的問題很專業(yè)，都是崗位要求里面的，專業(yè)對口的話沒問題，總體來講感受一般，全程并沒有應聘者的提問和解答環(huán)節(jié)，等了那么久，匆匆結束.

青島聯(lián)信商務咨詢有限公司數(shù)據(jù)工程師面試題

1.自我介紹
2.數(shù)據(jù)挖掘方法
3.是否有商業(yè)性數(shù)據(jù)挖掘經(jīng)驗
4.在校期間做過的數(shù)據(jù)分析項目
5.對公司的了解以及崗位的理解

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一輪線上兩個候選人同時面，輪流回答相同的問題，先來個簡歷上沒有的自我介紹內容，再問是否有面試過其他公司以及結果如何，為何來青島，覺得管培生應具備的三個最重要的能力是什么

青島聯(lián)信商務咨詢有限公司管培生面試題

二面是大Boss面的，問題都比較開放，了解公司嗎？如何看待管培生崗位？結合自己的專業(yè)問了個自己如何看待現(xiàn)在的X X現(xiàn)象，又讓介紹在校期間弄過的一個項目

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第一輪是一對一面試，都是隨便聊聊，沒什么特別的，第一天晚上8點的時候接到那邊公司打來的電話，說我第一輪面試通過了，要我第二天下午過去他們公司電話視頻面試，我想既然是電話視頻面試為什么不能在家里面，干嘛還有跑他們公司一天，本來7―8月份?？谔鞖饩脱谉幔偌由衔疫^去的路程也比較遠，不太方便，所以心里本來就不太想去了。最后還是決定去看看，但去了之后電話那頭的人就問了我基本的3個小問題，就結束面試，弄得我很懵逼，一下就發(fā)火了。我說面試官，你們帶點腦子工作好嗎，要是沒什么想問的就不要騙人家去面試，問我的那3個問題我還記得清清楚楚，

青島聯(lián)信商務咨詢有限公司人力文化專員面試題

1、你通過昨天到公司的第一輪面試了解到什么？2、為什么離職？3、描述一下你上家公司工作都做了些什么？然后就沒有下文了……

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