學校群面，自我介紹，不能復制簡歷的東西可以發(fā)揮下自己的特點。然后看大學期間的工作經(jīng)歷或者學校團的經(jīng)歷，必須有領導力和邏輯性等

濱化集團車間技術員面試題

1.自我介紹
2.專業(yè)技能介紹
3.職業(yè)規(guī)劃
4.家庭情況
5.大學期間工作經(jīng)歷
6.學校期間榮譽
7.有什么要求
8.能否接受實習安排及學習
9.能否施應夜班等

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結構化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統(tǒng)一等特點。從實踐來看，結構化面試的測量效 度、信度都比較高，比較適合規(guī)模較大，組織、規(guī)范性較強的錄用面試，因此，結構化面試已經(jīng)成 為目前錄用面試的基本方法。

濱化集團化學分析師面試題

所謂結構化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素， 按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來 進行的，但從形式到內(nèi)容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題 目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數(shù)量在5人左右；典型的結構化面試還 要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程 更為規(guī)范，面試結果也更為客觀、公平、有效。

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在網(wǎng)上看到了公司的招聘信息，投遞簡歷后通知過去面試，面試時3個面試官，分別問了一下工作經(jīng)歷，專業(yè)問題等。然后填了一個職位申請表。面試官講了之前公司面試的人，我還認識，聊了他的一些情況，最后讓等通知，就回去了

濱化集團港口工程師面試題

1.為什么來我們公司，為什么辭職，2.自我介紹，工作經(jīng)驗能力，3.為什么能勝任這個職位4.專業(yè)知識問題，問原來工作過的工程一些情況介紹

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