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濱化集團 面試 (共3條面試經(jīng)驗分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數(shù):
  • 30
  • 0%
  • 0%
  • 0%
  • 50%
  • 50%

應聘途徑

濱化集團面試經(jīng)驗(共3條) 最近更新時間:2019-11-08 09:07:45

車間技術員面試經(jīng)驗(濱州) - 濱化集團
2019-11-08 09:07:45
面試過程:

學校群面,自我介紹,不能復制簡歷的東西可以發(fā)揮下自己的特點。然后看大學期間的工作經(jīng)歷或者學校團的經(jīng)歷,必須有領導力和邏輯性等

面試官問的面試題:

濱化集團車間技術員面試題

1.自我介紹
2.專業(yè)技能介紹
3.職業(yè)規(guī)劃
4.家庭情況
5.大學期間工作經(jīng)歷
6.學校期間榮譽
7.有什么要求
8.能否接受實習安排及學習
9.能否施應夜班等

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化學分析師面試經(jīng)驗(濱州) - 濱化集團
2018-11-02 11:03:09 | 校園招聘
面試過程:

結構化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統(tǒng)一等特點。從實踐來看,結構化面試的測量效 度、信度都比較高,比較適合規(guī)模較大,組織、規(guī)范性較強的錄用面試,因此,結構化面試已經(jīng)成 為目前錄用面試的基本方法。

面試官問的面試題:

濱化集團化學分析師面試題

所謂結構化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素, 按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來 進行的,但從形式到內(nèi)容上,它都突出了標準化和結構化的特點,比如,結構化面試要求面試題 目對報考相同職位的所有應考者應該相同;面試考官的數(shù)量在5人左右;典型的結構化面試還 要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此,結構化面試的實施過程 更為規(guī)范,面試結果也更為客觀、公平、有效。

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港口工程師面試經(jīng)驗(濱州濱城) - 濱化集團
2018-01-12 18:25:43 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

在網(wǎng)上看到了公司的招聘信息,投遞簡歷后通知過去面試,面試時3個面試官,分別問了一下工作經(jīng)歷,專業(yè)問題等。然后填了一個職位申請表。面試官講了之前公司面試的人,我還認識,聊了他的一些情況,最后讓等通知,就回去了

面試官問的面試題:

濱化集團港口工程師面試題

1.為什么來我們公司,為什么辭職,2.自我介紹,工作經(jīng)驗能力,3.為什么能勝任這個職位4.專業(yè)知識問題,問原來工作過的工程一些情況介紹

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