客觀評價面試問題
問題1:第一份工作是什么?為什么辭職?
華聯(lián)超市百貨部經(jīng)理,辭職原因是因為公司內(nèi)部薪資發(fā)放標準改變,致使薪水個人認為不合理。
問題2:具體是什么改變?
績效考核標準變化,沒有底工資,工資全部由績效考核發(fā)放,將工資根據(jù)業(yè)績完成指標分成百分之多少來發(fā)放。
問題3:為什么績效考核你無法接受,你可以多干多得。
百貨部門有特殊性,基本都是一次性消費品,不是快速消費品,熱點一般都在換季時候還有活動力度大的時候才會有,日常消費很難捕捉到熱點,還有不可能和同行業(yè)的專門的營業(yè)店比,畢竟是超市。所以績效就很大程度靠天時地利,而不是人為控制。
問題4:一個月幾個月完成任務,幾個月未完成任務,薪資怎么變化。
一半的一半,完成任務會有50%提成,但是個人人為以全部薪資做為績效發(fā)放不合理,應該有保底工資,績效部分工資,還有提成工資,并且配以適量的任務才合理,之所以離開,是因為沒有配套的方案。大部分都無法接受所以離開。
問題5-問題10:
基本重復績效考核為什么無法接受,個人人為應該是因為施強藥業(yè)公司也是使用的績效工資方式,所以一直追問,但是根本沒有顧及行業(yè)區(qū)別差異,所以一直追問,以至于無法再繼續(xù)解釋。大概10分鐘的時間圍繞此事進行追問。
問題11:上家公司是在什么公司?為什么離職?
在xxxx影樓,一家私營企業(yè),離職原因是母親生病需要住院。
問題12:母親住院為什么不能請假?
我母親病情有些嚴重所以得辭職。
問題13:那也應該可以請假吧?
我母親的病不是一天兩天可以治愈的,需要很長一段時間。
問題14:需要多長時間?
從我辭職到現(xiàn)在一直都在進行治療。我母親是乳腺癌,所以需要身邊有人,現(xiàn)在在化療階段,需要陪侍。
問題15:那你母親生病不會影響你工作?
公司不是派出差每個星期都讓回來一次,所以每個星期我都有機會看我母親,理解情況,可以放心,而且還有家人。
問題16:公司讓你回去是讓你工作的。
是工作,開會議,總結(jié)報告。那我也可以順便回家看下家里吧?
問題17:總結(jié)下你以往的工作。
從開始說起工作內(nèi)容以及心得。突然中斷。。。
我是讓你總結(jié)經(jīng)驗,不是讓你敘述工作內(nèi)容。
對于這次面試,我不知道怎么形容,總是覺得內(nèi)心不舒服,有股子氣沒出來。行業(yè)的不同會致使薪資待遇的不同,量化標準也會不一樣,一味地因為公司內(nèi)部使用的是同樣的方式就質(zhì)疑是否能接受現(xiàn)有條件,而不顧及是什么環(huán)境,什么樣的產(chǎn)品和特性。一直地盤問,讓人有點受不了,問的問題讓本人覺得有點可笑,因為做百貨業(yè)態(tài)的應該不會問出如此問題,而在回答的時候,卻一直堅持著自己的想法,讓我有點無言以對。
其次,說母親病情的時候,問我的問題,總是覺得內(nèi)心憋的慌。我在工作范圍內(nèi)只是想抽空回本地看看母親,卻一味認為這是對工作的拖累,我是真無法理解。
以上問題供大家參考,希望去施強藥業(yè)的朋友可以借鑒。
施強藥業(yè)市場營銷面試題
主要詢問了以往的工作經(jīng)歷以及離職原因等?
先群面 然后筆試 然后再一對一面試 長達10分鐘
面試官問的面試題:施強藥業(yè)市場專員面試題
問我以往的校園工作經(jīng)驗對我的成長的影響,以及為什么選擇施強??
先是人力資源1對1面試,然后是筆試,最后是一對多面試。
面試官問的面試題:施強藥業(yè)市場專員面試題
自我介紹,對職位的理解,未來規(guī)劃?
施強藥業(yè)集團有限公司工資待遇 共142 條
施強藥業(yè)集團有限公司面試經(jīng)驗 共 85 條
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(共4條) 中國輕工業(yè)長沙工程有限公司
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(共9條) 南京萊斯信息技術股份有限公司
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(共4條) 上海思芮科技有限公司