大部分都是behavior questions， 少部分關(guān)于宏觀經(jīng)濟(jì)和固定收益的technical questions

荷蘭銀行固收基金分析師面試題

Walk me through your cv
Career goal
What is fixed income

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一對一行為面試，全英文。

一開始self-introduction. 我以顫巍巍的聲音（處女面，緊張了些）說了40秒（謹(jǐn)遵面試指導(dǎo)書上說的 1分鐘原則），沒想到hr jj和我說：it’s the shortest self- introduction i have ever heard…呃，我狂汗……

然后就是根據(jù)網(wǎng)申的oq狂問問題，我被面了45分鐘的樣子，10多個問題abn amro是我做的第一個網(wǎng)申，什么經(jīng)驗都沒有，填oq的時候連什么是star法則都不知道，亂填一氣，用詞也沒有斟酌過，現(xiàn)在看看實在慘不忍睹，看hr jj很艱難得在理解我簡歷上要表達(dá)的意思，呃，真是自作孽，不可活哪

面試問題回憶如下（礙于記憶力較差，只有一部分，但望供來者以借鑒）：

1、 怎么知道這個internship的

2、 你不是學(xué)finance的，做銀行的intern是不是知識不夠

3、 以往的social activity 對你做這個intern會有什么幫助

4、 給一個example about 你曾經(jīng)做過的一個speech

5、 除了在社團(tuán)里，再give an example that you influence others

6、 example when you are criticized

7、 example when you give up something

8、 leader 和 member之間的選擇

沒有特別challenging的問題，還有些就是針對oq的細(xì)節(jié)詢問，還有些就不記得了



問得很慢，所以不用擔(dān)心聽不懂她的問題，反倒是我語速很快，回來之后就擔(dān)心她有沒有聽懂我在說什么了。。。而且要命的是，一開始還慢慢說，慢慢找word，面到后來，人么也放松，就開始胡言亂語了，想到什么詞就用什么詞，應(yīng)該說appropriate 結(jié)果說成了propiate, 這個還是我想起來的，還有些在急急忙忙中說錯的就更不要提了。



最后一部分就是提問了。

呃，忘了hr jj是china hr的，隨便就問了個銀行merge的影響，不期然看到j(luò)j眼角抽動了一下，然后非常非常委婉地告訴我她無法回答這個問題，呃，真想找塊墻撞死

面試結(jié)束，jj很客氣得和我握了握手，說結(jié)果一周之后出來

是否能二面，就看老天保佑了。不過這么經(jīng)歷一次，自己也長進(jìn)了不少，至少知道自己也有用英語胡謅45分鐘的本事了

荷蘭銀行個人理財客戶經(jīng)理面試題

1、 怎么知道這個internship的

2、 你不是學(xué)finance的，做銀行的intern是不是知識不夠

3、 以往的social activity 對你做這個intern會有什么幫助

4、 給一個example about 你曾經(jīng)做過的一個speech

5、 除了在社團(tuán)里，再give an example that you influence others

6、 example when you are criticized

7、 example when you give up something

8、 leader 和 member之間的選擇?

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14：30 hr介紹面試內(nèi)容，分3部分；competency interview, reasoning interview 和 t, competency

14：45 開始看案例，大約20頁關(guān)于lbo的case,一個小時...我非常笨的用前45分鐘才決定投資哪個公司，然后用15分鐘狂寫notes(給了紙可以寫notes，client meeting用）。

16：00 reasoning一位印度同學(xué)...30分鐘我一直處于聽不大明的狀況..pardon了不少次，還好他挺nice給-我repeat.

先給了個marketing scenario,比如說某公司要開發(fā)一產(chǎn)品，找abn問咋辦咋辦，你就說它該咋辦，然后根據(jù)你的答案，他在接著提出后續(xù)怎么辦的問題...10幾個問題后，差不多整個事情怎么辦就被面試官guide出來了.

接著還問了個behavior scenario的問題，就一個同事，和你以前工作過，他不大合作，然后這次又要合作，咋辦。又7，8個問題，然后就ok了。

一個英國人，看起來職位挺高的（也可能是他physically很高給我造成的錯覺 ==）。分鐘給他講我的 investment recommandation,中間會打斷你如果有考慮不全面；我的表述比較technical,結(jié)果就被challenge了 technical問題,我非常弱的在決定leverage multiple的時候忘了考慮buyout premium,結(jié)果他一算，發(fā)現(xiàn)我 buyout完了100m eur就都差不多用光了。。（所以，如果不大懂technical..就最好不要太technical..偶這次就是教訓(xùn)）

然后會問一些generally的關(guān)于pe的問題，同樣會引導(dǎo)的。

17：15 competency

一個德國人，和第一次電面差不多，resume,behavior問題，聊的還挺開心的。

荷蘭銀行實習(xí)生面試題

始看案例，大約20頁關(guān)于lbo的case,一個小時...我非常笨的用前45分鐘才決定投資哪個公司，然后用15分鐘狂寫notes?

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