HR面，很普通，聊聊簡歷，過去的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
第二輪面試，做過哪些系統(tǒng)。成功的項(xiàng)目案例。模擬場景:如果要設(shè)計(jì)一個(gè)資產(chǎn)管理系統(tǒng)，假設(shè)面試官是用戶，我會問哪些問題來明確這個(gè)項(xiàng)目的大體設(shè)計(jì)和規(guī)模。是否有報(bào)表開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，是否會SQL。
第三輪面試，純英文面。不聊工作，而是留學(xué)生活經(jīng)歷之類的。感覺很注重英文能力。

德高廣告系統(tǒng)分析師面試題

對薪資的期待
項(xiàng)目經(jīng)歷
能否適應(yīng)出差，包括海外出差
能否接受項(xiàng)目交付前需要加班
技術(shù)相關(guān)
報(bào)表相關(guān)
模擬場景

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是hr面試，現(xiàn)主要是對簡歷自己個(gè)人相關(guān)情況進(jìn)行提問。然后會有專業(yè)性的問題，比如怎么看現(xiàn)在的廣告行業(yè)，然后hr還讓團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人除了一個(gè)題目給我做。

德高廣告助理實(shí)習(xí)面試題

1.你之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷

2.怎么看現(xiàn)在的廣告行業(yè)

3.現(xiàn)在剛做出一個(gè)公交廣告的預(yù)覽圖，根據(jù)預(yù)覽圖來作出一份市場調(diào)查問卷和分析來預(yù)測該廣告是否會有比較好的效果？

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先是HR簡單了解情況，之后是部門經(jīng)理面試，差不多30分鐘。先讓自我介紹，感覺結(jié)束語不好，說的有點(diǎn)快，所以我說完了，他還不知道，最后還得說，嗯，就這些。

德高廣告系統(tǒng)維護(hù)工程師面試題

1.描述項(xiàng)目經(jīng)歷；2.如果客戶提出的需求開發(fā)不改怎么辦？3.怎么保證項(xiàng)目進(jìn)度？4.如果到期了項(xiàng)目沒交付怎么辦？5.擅長會計(jì)的話寫個(gè)分錄吧。講一下營改增怎么回事，我講的時(shí)候一直問HR可以懂嗎？HR感覺很配合我，說懂，其實(shí)我覺得自己說的挺亂的

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