1. 面試機會獲取途徑
我是通過招聘網(wǎng)站主動投遞簡歷，獲得了此次高級審計員崗位的面試機會。在篩選崗位時，我看中該公司在行業(yè)內(nèi)的地位和業(yè)務(wù)規(guī)模，認為能提供豐富的審計實踐機會，所以精心準備簡歷后進行投遞，幸運得到了面試邀約。
2. 面試過程
面試分為兩輪。第一輪是群面，大概有 8 位候選人。開場是每人 1 分鐘自我介紹，重點闡述審計相關(guān)經(jīng)驗和專業(yè)技能。之后是案例分析環(huán)節(jié)，給定一個企業(yè)財務(wù)造假案例，小組討論如何識別風險點、設(shè)計審計程序，限時 20 分鐘，最后推選代表匯報。群面結(jié)束后，當場通知 4 人進入下一輪。第二輪是單面，面試官是部門經(jīng)理和一位資深審計師，圍繞過往項目經(jīng)歷、專業(yè)知識深度以及對新會計準則的理解等展開提問。
3. 面試問題
群面：除了自我介紹，案例討論中被追問 “如果企業(yè)通過復雜關(guān)聯(lián)交易造假，如何在有限審計資源下有效查證”。
單面：被問到 “請舉例說明你在以往審計項目中，是如何運用分析性復核程序發(fā)現(xiàn)異常的”“新收入準則實施后，對審計工作帶來哪些挑戰(zhàn)，你是如何應對的” 。
4. 錄用及薪資情況
最終我被成功錄用，公司給出的薪資是月薪 12000 元，另有項目獎金和年終績效獎勵，整體薪酬待遇在行業(yè)內(nèi)具有一定競爭力，符合我的預期。
5. 面試感受
這次面試整體體驗很好。群面環(huán)節(jié)考察團隊協(xié)作和快速分析能力，單面則聚焦專業(yè)深度和實踐應用。通過面試，我感受到公司對人才專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力的重視。準備過程讓我對自身知識和經(jīng)驗進行了系統(tǒng)梳理，也意識到在審計新法規(guī)、新技術(shù)應用方面還需不斷學習提升。

容誠會計師事務(wù)所高級審計員面試題

會計準則相關(guān)：新收入準則在實際審計中，你認為會對哪些業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的審計重點產(chǎn)生影響？
審計程序：在對應收賬款進行審計時，你會如何設(shè)計和執(zhí)行函證程序，以確保獲取可靠的審計證據(jù)？
財務(wù)分析：從審計角度看，如何通過財務(wù)報表分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能存在的潛在風險點？
項目難點處理：請分享一個你在以往審計項目中遇到的最具挑戰(zhàn)性的問題，你是如何解決的，最終結(jié)果如何？
團隊協(xié)作：在審計項目團隊中，你一般承擔什么角色？請舉例說明你是如何與團隊成員協(xié)作完成任務(wù)的？
客戶溝通：在與被審計單位溝通審計發(fā)現(xiàn)和調(diào)整建議時，遇到過哪些困難？你是如何應對并推動問題解決的？

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國慶后收到面試邀請，直接合伙人，一對一面試。但有多名應聘者。到了所里，跟前臺說來面試，報HR名，前臺會幫聯(lián)系HR。首先，HR 會發(fā)一張崗位申請表和一張性格測試表。填寫好后將進入面試環(huán)節(jié)。

容誠會計師事務(wù)所審計員面試題

整體來說面試氛圍較為輕松。面我的合伙人是一名男合伙人。首先，合伙人就我個人信息進行了提問，問了一下之前的工作經(jīng)歷。問了一下CPA準備的情況，問了一下之前做過哪些底稿，做底稿的審計思路。結(jié)束時，合伙人說后續(xù)HR將會聯(lián)系我，但沒有問具體什么時候可以到崗。

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郵件說是1對1面試，線下去的時候有兩個面試官，交流來看一個是經(jīng)理，另一個是不太清楚，應該是他手下的人，面試流程大概半小時，他們先提問后來讓你反問問題

容誠會計師事務(wù)所審計助理面試題

自我介紹，為什么上個寒假沒有實習，本科和研究生都為什么都選擇審計專業(yè)，之前實習的時候做了什么工作，說說你實習時候怎么做的審計底稿

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首先是hr電話聯(lián)系讓去面試，面試過程中先自我介紹，詢問了在第一份工作時候的狀態(tài)以及強度，詢問了容誠的工作強度以及工作狀態(tài)

容誠會計師事務(wù)所審計員面試題

（1）在自我認知比較清晰的前提下，結(jié)合公司對人才的培養(yǎng)機制和公司的業(yè)務(wù)走向，對自己有一個清晰的規(guī)劃；（2）將五年分成一年、三年、五年，三個階段來說，分別說明每個階段要達到什么目標；（3）向公司說明想要在所在行業(yè)和求職的公司長期發(fā)展，并沒有短時間內(nèi)跳槽到其他行業(yè)或其他公司的打算。

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