通過校友招聘繼任的微信群消息投遞簡(jiǎn)歷至郵箱。經(jīng)過一周后收到hr的面試通知。一對(duì)一面試，大概約20分鐘。顧問先讓做自我介紹，然后問為什么要做咨詢，對(duì)公司有什么了解，問簡(jiǎn)歷上一份實(shí)習(xí)（審計(jì)）做了什么。然后做了一個(gè)小case,估算蘋果Xs在中國(guó)大陸的銷量。面試現(xiàn)場(chǎng)提供白紙打草稿?；卮鹜旰?，面試官會(huì)反問一下推演過程中的邏輯漏洞。之后會(huì)問可實(shí)習(xí)的時(shí)間。面試官看起來很疲憊，沒有什么表情（進(jìn)去之后發(fā)現(xiàn)是因?yàn)槠綍r(shí)工作太太太累了）。面試過后一周多接到顧問的電話，第二天就入職了。

美世咨詢（中國(guó)）有限公司Mercer Consulting (C廣州人力咨詢實(shí)習(xí)生面試題

1.自我介紹
2.為什么要做咨
3.對(duì)公司有什么了解
4.問簡(jiǎn)歷上一份實(shí)習(xí)（審計(jì)）做了什么
5.小case,估算蘋果Xs在中國(guó)大陸的銷量

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

從實(shí)習(xí)僧上投遞的，最初是項(xiàng)目上的實(shí)習(xí)生給我打電話做簡(jiǎn)單的pre-talk,主要是咨詢類商賽經(jīng)歷、四大咨詢實(shí)習(xí)經(jīng)歷這兩項(xiàng)，因?yàn)楹兔朗廊肆Y源咨詢的工作最相關(guān)。
之后兩天后項(xiàng)目經(jīng)理打電話給我，主要是描述了這個(gè)項(xiàng)目是做什么的，并強(qiáng)調(diào)了工作的辛苦程度，需要頻繁出差、駐場(chǎng)等等，詢問意愿。
最后是交了一份過往的ppt材料，看邏輯、審美，因?yàn)楹凸ぷ魇侵苯酉嚓P(guān)的。
總結(jié)來說三點(diǎn)：工作經(jīng)驗(yàn)（過往實(shí)習(xí)、商賽）、工作能力（ppt材料）、工作意愿

美世咨詢（中國(guó)）有限公司Mercer Consulting (C咨詢實(shí)習(xí)生面試題

你在這個(gè)商賽中做了什么樣的事情？能否具體描述？
對(duì)于人力資源咨詢，為什么會(huì)選擇這樣一份實(shí)習(xí)？
做ppt的能力怎么樣？是否有能夠展示的作品？

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

通過TG實(shí)習(xí)狗的微信公眾號(hào)看到相關(guān)的招聘信息，投了簡(jiǎn)歷過去之后大概有一個(gè)周才收到電話，電話里應(yīng)該是實(shí)習(xí)HR小姐姐提了一些常規(guī)問題比如：你有一段實(shí)習(xí)時(shí)間比較短，為什么？你上一段實(shí)習(xí)為什么辭職？你可以用三個(gè)詞來概括你自己?jiǎn)?？你覺得周圍的人一般都怎么評(píng)價(jià)你呢？回答完畢后如果OK就會(huì)給你發(fā)短信和郵件通知正式面試地點(diǎn)。第二天最先到場(chǎng)，HR小姐姐會(huì)先給你一張白紙和筆做一張自己的姓名牌，后來等大家都陸陸續(xù)續(xù)到達(dá)之后正式的面試就開始了。因?yàn)槭且粋€(gè)實(shí)習(xí)的offer，沒有想到還有群面這么正式的，也是很意外了。大致分為三輪，第一輪自我介紹，HR說，給大家兩分鐘的時(shí)間，時(shí)間一到，請(qǐng)輪流用英文介紹你左手邊的這位同學(xué)。。。。真的是，然后我們就將兩分鐘分成了兩個(gè)一分鐘，一分鐘給右邊的同學(xué)了解自己，一分鐘去了解左邊的同學(xué)。這個(gè)過程只有一位中大的女生可能反映太慢，把所有的時(shí)間都用來給別人了解自己了，最后她介紹了她自己，被HR懟了。第二輪是八個(gè)人分成兩個(gè)小組，討論一個(gè)產(chǎn)品方案，類似于公司有一個(gè)XX人的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，然后你們討論以什么樣的方案才是最合理的。我們這邊四個(gè)女生都不屬于leader型，整個(gè)過程非?；艁y。對(duì)面有一個(gè)男生擅長(zhǎng)控場(chǎng)，基本上是他在主導(dǎo)。但是最后最present的時(shí)候，他們小組給了兩個(gè)方案出來直接被懟，HR表達(dá)你們?yōu)槭裁床贿x擇一個(gè)最合適給我，你還要讓你客戶去做選擇？？？EXM？？我們小組的方案相對(duì)成熟一些，最陳述的姑娘表達(dá)的也更清楚一些。第三輪是壓力面，HR輪流對(duì)每個(gè)小組發(fā)起攻勢(shì)，火力之猛令人猝不及防。比如：你覺得你們小組誰表現(xiàn)最好？為什么？不能選自己。你覺得你們小組誰表現(xiàn)最差，為什么，此時(shí)可以選擇自己？你們覺得他的作用最大，可是你們的方案并不好，難道不是他的問題嗎？你什么都沒有提出那你在做什么呢？諸如此類的，現(xiàn)場(chǎng)氣氛一度非常尷尬。因?yàn)榈轿覀冞@組的時(shí)候我們?nèi)齻€(gè)人在選擇最差的時(shí)候都不約而同的選擇了B女生，HR直接問B是否同意，她說不同意，因?yàn)槲覀兲艁y了，太沒有節(jié)奏了，并不是她的問題。然后的然后，B女生直接和C女生開始了短暫而激烈的撕逼?？赡軐?duì)面的同學(xué)也是驚呆了吧= =最后我們八個(gè)人里面好像只有一個(gè)廣外的女生收到了第二次的面試通知。人生的第一次群面，也是很刺激了。希望大家以后都能遇到神隊(duì)友。加油

美世咨詢（中國(guó)）有限公司Mercer Consulting (C項(xiàng)目實(shí)習(xí)助理面試題

1.你覺得在剛剛的小組討論里，你們組誰表現(xiàn)最好？（不可以選自己）
2.你覺得在剛剛的小組討論里，你們組誰表現(xiàn)最差？（可以選自己）
3.你覺得在剛剛的小組討論里，對(duì)面組誰表現(xiàn)最好？
4.你覺得在剛剛的小組討論里，對(duì)面組誰表現(xiàn)最差？
5.如果你們可以從對(duì)面選一個(gè)人過來，你愿意選誰，為什么？
6.如果你們可以從你們小組選一個(gè)人出去，你想選誰？為什么？（此時(shí)不可以選自己）
7.你們組有人認(rèn)為A/B/C/D/表現(xiàn)得最好，你怎么看呢？
8.你們組有人認(rèn)為A/B/C/D表現(xiàn)得最差，你怎么看？為什么？

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>