使用騰訊會議,原定11點開始,我提前10分鐘進(jìn)去面試官已經(jīng)在了,所以就提前開始了。先讓做自我介紹,然后針對簡歷一項項提出問題,會重點提問跟數(shù)據(jù)相關(guān)的項目經(jīng)歷。然后是對技能的提問,寫上去的技能基本都會問到。最后是閑聊了一會,問我有什么想問的,平常喜歡做什么,有什么感興趣的app,但這塊我以為是隨便閑聊了就沒有用產(chǎn)品思維去回答,應(yīng)該是答得很不好。
面試官問的面試題:好未來數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理面試題
這個項目做了什么?用什么方法?
指標(biāo)權(quán)重怎么確定?
做了哪些可視化工作?
excel會什么工具?vlookup函數(shù),幾個參數(shù),怎么使用
sql刷了哪里的題?印象深刻的有什么?
用戶留存率
power bi和tableau了解多少?做過什么?
網(wǎng)申獲得面試機會,大約一周左右收到面試通知
面試是單面
整體時長40分鐘左右,考察了產(chǎn)品相關(guān)的方法論和邏輯智力題
沒有被錄取
整體氛圍較輕松,面試官比較有耐心
好未來AI產(chǎn)品實習(xí)生面試題
1. 問了 智力題:雞,兔子多少個腳;大樓玻璃問題;特聘教師的問題
2. 問了 我對比同齡人的優(yōu)勢在哪里:說了協(xié)調(diào)溝通和學(xué)習(xí)能力,這個問題還能再完善,要對比能力的同時,突出這是產(chǎn)品經(jīng)理很需要的能力
3. 問了 假如我想要做一個產(chǎn)品,AI和人工同時出卷子,我怎么樣說服老板去做:我說了AI在精力上面的優(yōu)勢(不易錯;效率高),還可以再說成本
4. 做了app原型,問了 如果產(chǎn)品要落地,該怎么樣說服老板去做 我回答了產(chǎn)品調(diào)研,競品分析等,其實包括(商業(yè)價值等等也可以做,還可以考慮更多方法論的東西)他提建議說,產(chǎn)品做什么形式比較好也是需要考慮的問題,比如app和小程序還有h5,我從方便與否的角度說了,這是用戶思維
5. 他是做策略產(chǎn)品的,所以希望我有產(chǎn)品思維或感覺(要有*方法論*)
面試形式是到面,面試崗位是HRBP,先是hrbp的負(fù)責(zé)人,主要就簡歷相關(guān)問題問了一下,后面約了校長的面試,也是問基本情況,個人發(fā)展規(guī)劃什么的,比較簡單
面試官問的面試題:好未來hrbp面試題
1、你是怎么看到hrbp的
2、你未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
3、家庭情況
4、對薪資有什么要求之類的
5、過往的經(jīng)歷什么的
群面,所有人到齊后會被帶到會議室。有兩位面試官,一個負(fù)責(zé)提問,一個負(fù)責(zé)記錄。
第一部分是自我介紹,基本上是中文介紹。主要介紹一下自己的經(jīng)歷等等。
第二部分是模擬情景提問,會給出幾個不同的情景,根據(jù)給出的情景,說一下自己的處理方式。
第三部分是為什么選擇這個崗位?
第四部分面試官會介紹相關(guān)規(guī)章制度,比如請假,薪資等等。
最后就是一套測試題,有英語,有理科,可以自己選擇。
好未來高中學(xué)陪師面試題
如果說你發(fā)現(xiàn)自己考勤做錯了,并且已經(jīng)跟家長打電話反饋了,你怎么辦?
有家長情緒激動,炸群了,你怎么辦?
是線上面試
1.進(jìn)入面試間等待面試官
2.提問環(huán)節(jié),面試會以項目為驅(qū)動去問基礎(chǔ)知識的掌握情況
3.反問環(huán)節(jié)
4.結(jié)束面試
5.等待最終結(jié)果
好未來數(shù)據(jù)開發(fā)工程師面試題
1.自我介紹
2.以項目為驅(qū)動,談?wù)剬?shù)倉的理解
3.對數(shù)倉分層的理解
4.維度建模與范式建模區(qū)別
(共4條) 北京鑫萬佳科技發(fā)展有限公司
(共6條) 浙江米奧蘭特商務(wù)會展股份有限公司
(共7條) 研祥
(共4條) 中國中化集團(tuán)
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(共6條) 臨工重機有限公司